Kuis Workshop HR

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Kuis tentang pengembangan karier retail.

Creada por

intern vy

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Cultura general española

Ernest Serret

España

(101)

Responde las siguientes preguntas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(324)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Kuis Workshop HR


Kuis Workshop HRVersión en línea Kuis tentang pengembangan karier retail. por intern vy 1 Sebuah perusahaan retail mengalami turnover tinggi pada level crew. Dari hasil survei internal, mayoritas crew merasa tidak melihat masa depan karier yang jelas di perusahaan. Pendekatan paling strategis untuk mengatasi masalah ini adalah … a A. Menambah insentif dan bonus jangka pendek b B. Menetapkan masa kerja minimal sebelum promosi c C. Menyusun career path yang transparan dan dikomunikasikan sejak onboarding d D. Memperketat evaluasi kinerja crew 2 Di sebuah outlet, promosi dari crew ke leader dilakukan berdasarkan performa penjualan tertinggi. Setelah promosi, beberapa leader baru kesulitan mengatur tim. Analisis paling tepat terhadap kondisi tersebut adalah … a A. Sistem promosi belum mempertimbangkan potensi kepemimpinan b B. Leader membutuhkan waktu adaptasi lebih lama c C. Kriteria promosi sudah tepat karena performa adalah faktor utama d D. Crew yang dipromosikan kurang loyal terhadap perusahaan 3 Perusahaan retail ingin menerapkan career lattice untuk meningkatkan retensi karyawan. Strategi berikut paling mencerminkan konsep career lattice adalah … a A. Crew hanya dapat naik ke posisi leader setelah 2 tahun b B. Leader dapat berkembang menjadi supervisor tanpa pengalaman lintas fungsi c C. Supervisor dipromosikan berdasarkan jumlah outlet yang dikelola d D. Crew dapat berpindah ke peran trainer atau quality control sebelum naik jabatan 4 HR diminta membuat IDP untuk seluruh crew store. IDP tersebut hanya berisi daftar pelatihan online yang harus diselesaikan. Berdasarkan konsep IDP yang efektif, pendekatan ini berpotensi gagal karena … Jawaban kunci: B a A. Pelatihan online sulit diakses oleh crew b B. IDP tidak dikaitkan dengan kebutuhan bisnis dan praktik kerja nyata c C. Crew lebih menyukai pembelajaran tatap muka d D. Pelatihan membutuhkan biaya tambahan 5 Seorang crew memiliki performa stabil, sering membantu rekan kerja, dan dipercaya saat leader tidak ada. Namun, target individunya tidak selalu tertinggi. Jika perusahaan ingin menyiapkan calon leader, keputusan paling tepat adalah … a A. Tidak memilihnya karena performa bukan yang tertinggi b B. Memprioritaskan crew dengan performa tertinggi saja c C. Mempertimbangkan crew tersebut sebagai talent potensial karena aspek kepemimpinan d D. Menunggu hingga performanya menjadi yang terbaik

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Kuis Workshop HR

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

Brawl stars preguntas

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Verbos irregulares en Inglés

Kuis Workshop HRVersión en línea

por intern vy

Sebuah perusahaan retail mengalami turnover tinggi pada level crew. Dari hasil survei internal, mayoritas crew merasa tidak melihat masa depan karier yang jelas di perusahaan. Pendekatan paling strategis untuk mengatasi masalah ini adalah …

Di sebuah outlet, promosi dari crew ke leader dilakukan berdasarkan performa penjualan tertinggi. Setelah promosi, beberapa leader baru kesulitan mengatur tim. Analisis paling tepat terhadap kondisi tersebut adalah …

Perusahaan retail ingin menerapkan career lattice untuk meningkatkan retensi karyawan. Strategi berikut paling mencerminkan konsep career lattice adalah …

HR diminta membuat IDP untuk seluruh crew store. IDP tersebut hanya berisi daftar pelatihan online yang harus diselesaikan. Berdasarkan konsep IDP yang efektif, pendekatan ini berpotensi gagal karena … Jawaban kunci: B

Seorang crew memiliki performa stabil, sering membantu rekan kerja, dan dipercaya saat leader tidak ada. Namun, target individunya tidak selalu tertinggi. Jika perusahaan ingin menyiapkan calon leader, keputusan paling tepat adalah …