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Sobre esta actividad

Un juego de palabras sobre conceptos básicos de factors humanos en la empresa.

Creada por

Araceli Hernández
Araceli Hernández
México

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Ruleta Laboral A-ZVersión en línea

Un juego de palabras sobre conceptos básicos de factors humanos en la empresa.

por Araceli Hernández
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Conjunto de procesos para coordinar recursos y actividades en una entidad.

Empieza por B

Proce so de comparar prácticas propias con las de otras organizaciones para mejorar.

Empieza por C

Conjunto de valores y normas que guían el comportamiento en la organización.

Empieza por D

Resultados laborales observados en el cumplimiento de las responsabilidades.

Empieza por E

Medición sistemática de resultados y comportamientos para mejorar el rendimiento.

Empieza por F

Capacitación estructurada para adquirir nuevos conocimientos y habilidades.

Empieza por G

Administración de procesos, personas y recursos para lograr objetivos.

Empieza por H

Fortalecimiento de prácticas que hacen más humano el entorno laboral.

Empieza por I

Acciones para integrar a un nuevo empleado desde la contratación.

Empieza por J

Duración y distribución del tiempo de trabajo acordado por el puesto.

Empieza por L

Capacidad de dirigir a un equipo hacia metas comunes y motivar a los integrantes.

Empieza por M

Factores que inducen a realizar mejor trabajo y mantener compromiso.

Empieza por N

Listado de pagos y salarios de los empleados, con deducciones y aportes.

Empieza por O

Disposición de recursos humanos y materiales para lograr una meta.

Empieza por P

Dominio de responsabilidades y requisitos necesarios para una función.

Empieza por Q

Manifestación de insatisfacción o problema reportado por un empleado.

Empieza por R

Proceso de atraer candidatos para cubrir un puesto vacante.

Empieza por S

Elegir a la persona más adecuada para un puesto entre aspirantes.

Empieza por T

Conjunto de habilidades y capacidades valiosas para la organización.

Empieza por U

Asignación de personas a puestos según destrezas y necesidades.

Empieza por V

Evaluación del desempeño y del potencial de un colaborador.

Empieza por X

Formato de estructuración de datos utilizado para compartir información organizacional.

Empieza por Y

Plataforma de video utilizada para capacitación y comunicación interna.

Empieza por Z

Herramienta que automatiza flujos entre servicios para simplificar procesos.

 
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