Test de conocimientos RH

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Juego de conocimientos

Creada por

Diana Navarrete

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Diana Navarrete 14 de Febrero de 2026	% 100	01:14

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Completa todas las preguntas
Verbos irregulares en Inglés

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(312)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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Test de conocimientos RH


Test de conocimientos RHVersión en línea Juego de conocimientos por Diana Navarrete 1 ¿Cuántas áreas puede contener un departamento de Recursos Humanos? a 5 b 10 c 7 d 15 2 ¿En qué difiere la Inducción del On Boarding? a Absolutamente en nada, es lo mismo b En la cantidad de personas o foro a impartir c La inducción es para conocer de manera general a la empresa, mientras que "Bienvenido a bordo" es una personalización del ingreso a todas las capas de la organización d El On Boarding es el recorrido que no se tiene con la inducción (teoría) 3 Autores más reconocidos en materia de RRHH a Korn Ferry, Franklin Covey, Spencer Johnson b Dave Ulrich, John Maxwell, Daniel Goleman, Dale Carnegie c Alexander Hacha, César Sosa, Stephen Covey d 4 Son 3 ejemplos de modelo de trabajo efectivo en las organizaciones Escoge una o varias respuestas a Korn Ferry b Stephen Covey c Agile d Franklin Covey 5 Son las 5 disfunciones de un equipo según Patrick Lencioni Escoge una o varias respuestas a Comportamiento b Compromiso c Conflicto d Confianza e Cuentas f Confusión 6 Son 4 habilidades y competencias requeridas para desarrollarse en RRHH Escoge una o varias respuestas a Socializar b Negociación c Inteligencia Emocional d Administración del tiempo e Manejo de conflictos 7 Artículo de la LFT que contempla los motivos que justifican una salida de personal a 47 b 43 c 45 d 49 8 ¿Cuál es el tiempo ideal de ruta de desarrollo para pasar de Analista a una Dirección? a de 0 a 2 años b de 3 a 5 años c de 6 a 9 años d de 10 a 15 años 9 Son las etapas o filtros que usualmente se ocupan en el reclutamiento de personal a Entrevistas, examen médico, contratación b Entrevistas, documentación, contratación c Entrevistas, psicometrías, examen médico, prueba de manejo, referencias laborales, documentación, contratación d Entrevistas, psicometrías, examen médico, contratación 10 ¿Los accidentes y riesgos de trabajo pueden ser causales de baja? a Sí b No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Diana Navarrete

¿Cuántas áreas puede contener un departamento de Recursos Humanos?

¿En qué difiere la Inducción del On Boarding?

Autores más reconocidos en materia de RRHH

Son 3 ejemplos de modelo de trabajo efectivo en las organizaciones

Escoge una o varias respuestas

Son las 5 disfunciones de un equipo según Patrick Lencioni

Escoge una o varias respuestas

Son 4 habilidades y competencias requeridas para desarrollarse en RRHH

Escoge una o varias respuestas

Artículo de la LFT que contempla los motivos que justifican una salida de personal

¿Cuál es el tiempo ideal de ruta de desarrollo para pasar de Analista a una Dirección?

Son las etapas o filtros que usualmente se ocupan en el reclutamiento de personal

¿Los accidentes y riesgos de trabajo pueden ser causales de baja?