Quiz: Trabajo en Equipo

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Desafía tus habilidades de grupo.

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Quiz: Trabajo en Equipo


Quiz: Trabajo en EquipoVersión en línea Desafía tus habilidades de grupo. por Miriam Hernández 1 ¿Cuál es una función principal de un líder en un grupo? a Coordinar y motivar al equipo b Decidir todo sin consultar c Ganar dinero d Aumentar conflictos 2 ¿Qué se debe hacer para resolver conflictos en un equipo? a Ignorarlos b Esconder información c Tomar decisiones unilaterales d Comunicación abierta 3 ¿Qué se entiende por cooperación entre personas? a Trabajar juntas para un objetivo común b Competir siempre c Trabajar en silencio d Hacer tareas por separado 4 ¿Qué es una tarea en grupo eficiente? a Cambiar de objetivo frecuentemente b Dividir responsabilidades y coordinar c Trabajar todos en la misma tarea al mismo tiempo sin planes d Dejar que uno haga todo 5 ¿Qué favorece la comunicación en equipos? a Críticas personales b Feedback constructivo c Silencio d Discusión agresiva 6 ¿Qué indica una buena gestión del tiempo en un grupo? a Puntualidad y cumplimiento de plazos b Trabajar sin agenda c Priorizar lo trivial d Retraso constante 7 ¿Qué habilidad favorece la participación equitativa? a Interrumpir b Desacuerdo constante c Escucha activa d Dominación 8 ¿Qué papel cumple un coordinador? a Alinear esfuerzos y recursos b Controlar todo sin delegar c Proteger intereses personales d Tomar decisiones sin consultar 9 ¿Qué es esencial al finalizar un proyecto en equipo? a Cerrar sin revisión b Mantener lo hecho sin cambios c Evaluar resultados y aprender lecciones d Ignorar feedback 10 ¿Qué afirma típicamente un líder autocrático sobre los trabajadores? a Son plenamente autónomos b Generan ideas innovadoras por sí mismos c Necesitan dirección constante d Trabajan sin supervisión 11 ¿Cuál es una característica de un equipo de trabajo efectivo? a Conflictos constantes b Falta de objetivos c Comunicación clara d Poca coordinación 12 En un grupo, ¿qué papel tiene el coordinador? a Toma decisiones unilaterales sin consultar b Organiza tareas y recursos c Ignora el progreso d Realiza todas las tareas 13 ¿Qué indica la cohesión de un grupo? a Tamaño del presupuesto b Frecuencia de cambios de jefe c Número de reuniones d Fuerza de unión entre sus integrantes 14 ¿Qué fomenta la participación en equipo? a Jerarquía rígida b Intercambio de ideas c Personalismo aislado d Conformidad pasiva 15 ¿Qué resultado busca la dinámica ‘equipo orientado a resultados’? a Mantener tareas sin entrega b Conservar estatus c Lograr metas concretas d Evitar cambios 16 ¿Qué propone una gestión participativa? a Decidir solo el líder b Tomar decisiones colectivas c Ignorar la opinión del grupo d Imponer ideas sin consulta 17 ¿Cuál es un obstáculo común en equipos? a Roles bien definidos b Claridad de roles c Falta de comunicación d Objetivos claros 18 ¿Qué gesto mejora la dinámica de equipo? a Aislar a los miembros b Reconocer contribuciones c Minimizar ideas d Criticar sin razón 19 ¿Qué indica un liderazgo situacional? a Ignorar el contexto b Decidir sin consultar c Mantener el mismo estilo siempre d Ajustar estilo según la situación

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es una función principal de un líder en un grupo?

¿Qué se debe hacer para resolver conflictos en un equipo?

¿Qué se entiende por cooperación entre personas?

¿Qué es una tarea en grupo eficiente?

¿Qué favorece la comunicación en equipos?

¿Qué indica una buena gestión del tiempo en un grupo?

¿Qué habilidad favorece la participación equitativa?

¿Qué papel cumple un coordinador?

¿Qué es esencial al finalizar un proyecto en equipo?

¿Qué afirma típicamente un líder autocrático sobre los trabajadores?

¿Cuál es una característica de un equipo de trabajo efectivo?

En un grupo, ¿qué papel tiene el coordinador?

¿Qué indica la cohesión de un grupo?

¿Qué fomenta la participación en equipo?

¿Qué resultado busca la dinámica ‘equipo orientado a resultados’?

¿Qué propone una gestión participativa?

¿Cuál es un obstáculo común en equipos?

¿Qué gesto mejora la dinámica de equipo?

¿Qué indica un liderazgo situacional?