Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Desafío de Equipo de Alto Rendimiento

Sí o No

Jugadas 7

Sobre esta actividad

Conceptos clave de equipos de alto rendimiento

Creada por

México

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Desafío de Equipo de Alto Rendimiento
 

Desafío de Equipo de Alto RendimientoVersión en línea

Conceptos clave de equipos de alto rendimiento

por MIRIAN YANET Gómez García
1

En equipos de alto rendimiento, la comunicación debe limitarse a métodos formales y jerárquicos.

2

El liderazgo distribuido puede aumentar la responsabilidad y la motivación colectiva.

3

Cada miembro debe trabajar de manera aislada para maximizar la responsabilidad individual.

4

La retroalimentación frecuente facilita la mejora continua del equipo.

5

La diversidad de habilidades no aporta valor al rendimiento del equipo.

6

Los roles y responsabilidades están bien definidos para evitar duplicidades.

7

El líder debe decidir todo sin consultar al equipo.

8

Los conflictos se deben evitar a toda costa para mantener la productividad.

9

Objetivos claros y compartidos alinean esfuerzos y priorizan tareas.

10

La confianza psicológica permite que los miembros expresen ideas sin miedo a repercusiones.

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.