Fundamentos teóricos de la Administración

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Quiz rápido: ¿Verdadero o falso sobre las teorías administrativas?

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JESUS MIJAIL FERNANDEZ VALDEZ

México

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Fundamentos teóricos de la AdministraciónVersión en línea Quiz rápido: ¿Verdadero o falso sobre las teorías administrativas? por JESUS MIJAIL FERNANDEZ VALDEZ 1 La teoría científica de la administración se centra en el estudio del trabajo mediante métodos científicos; Frederick Taylor analizó tiempos y movimientos para optimizar tareas y aumentar la productividad. Sí No 2 La teoría humana es la única base de la administración moderna y no requiere considerar la estructura organizacional. Sí No 3 La administración moderna descarta la necesidad de control y retroalimentación, enfocándose solo en la dirección. Sí No 4 La teoría estructuralista propone que la organización puede entenderse solo a través de valores culturales sin analizar normas formales ni relaciones informales. Sí No 5 La teoría de contingencias afirma que no hay una forma única de administrar; las decisiones dependen del entorno, tecnología y estructura de la organización. Sí No 6 La teoría burocrática de Weber promueve flexibilidad y decisiones descentralizadas sin reglas escritas. Sí No 7 La administración es una disciplina social que estudia la organización, dirección y control de recursos para alcanzar objetivos, fundamentándose en teorías que explican cómo planear, organizar, dirigir y controlar eficientemente el trabajo humano. Sí No 8 La teoría clásica de la administración enfatiza la improvisación y la intuición por encima de reglas y procedimientos estandarizados. Sí No 9 La teoría clásica de la administración busca la eficiencia mediante la división del trabajo; Fayol propuso principios como jerarquía y disciplina para mejorar la coordinación laboral. Sí No 10 La teoría de sistemas aplicada a la administración concibe la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, donde la coordinación y el entorno son esenciales para un funcionamiento equilibrado. Sí No

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Quiz rápido: ¿Verdadero o falso sobre las teorías administrativas?

por JESUS MIJAIL FERNANDEZ VALDEZ

La teoría científica de la administración se centra en el estudio del trabajo mediante métodos científicos; Frederick Taylor analizó tiempos y movimientos para optimizar tareas y aumentar la productividad.

Sí

La teoría humana es la única base de la administración moderna y no requiere considerar la estructura organizacional.

Sí

La administración moderna descarta la necesidad de control y retroalimentación, enfocándose solo en la dirección.

Sí

La teoría estructuralista propone que la organización puede entenderse solo a través de valores culturales sin analizar normas formales ni relaciones informales.

Sí

La teoría de contingencias afirma que no hay una forma única de administrar; las decisiones dependen del entorno, tecnología y estructura de la organización.

Sí

La teoría burocrática de Weber promueve flexibilidad y decisiones descentralizadas sin reglas escritas.

Sí

La administración es una disciplina social que estudia la organización, dirección y control de recursos para alcanzar objetivos, fundamentándose en teorías que explican cómo planear, organizar, dirigir y controlar eficientemente el trabajo humano.

Sí

La teoría clásica de la administración enfatiza la improvisación y la intuición por encima de reglas y procedimientos estandarizados.

Sí

La teoría clásica de la administración busca la eficiencia mediante la división del trabajo; Fayol propuso principios como jerarquía y disciplina para mejorar la coordinación laboral.

Sí

La teoría de sistemas aplicada a la administración concibe la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, donde la coordinación y el entorno son esenciales para un funcionamiento equilibrado.

Sí

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La teoría científica de la administración se centra en el estudio del trabajo mediante métodos científicos; Frederick Taylor analizó tiempos y movimientos para optimizar tareas y aumentar la productividad.

La teoría humana es la única base de la administración moderna y no requiere considerar la estructura organizacional.

La administración moderna descarta la necesidad de control y retroalimentación, enfocándose solo en la dirección.

La teoría estructuralista propone que la organización puede entenderse solo a través de valores culturales sin analizar normas formales ni relaciones informales.

La teoría de contingencias afirma que no hay una forma única de administrar; las decisiones dependen del entorno, tecnología y estructura de la organización.

La teoría burocrática de Weber promueve flexibilidad y decisiones descentralizadas sin reglas escritas.

La administración es una disciplina social que estudia la organización, dirección y control de recursos para alcanzar objetivos, fundamentándose en teorías que explican cómo planear, organizar, dirigir y controlar eficientemente el trabajo humano.

La teoría clásica de la administración enfatiza la improvisación y la intuición por encima de reglas y procedimientos estandarizados.

La teoría clásica de la administración busca la eficiencia mediante la división del trabajo; Fayol propuso principios como jerarquía y disciplina para mejorar la coordinación laboral.

La teoría de sistemas aplicada a la administración concibe la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, donde la coordinación y el entorno son esenciales para un funcionamiento equilibrado.

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