NORMATIVA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESVersión en línea
NORMATIVA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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La Constitución española:
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La legislación contenida en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre):
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No es una fuente del Derecho Laboral:
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El derecho a disfrutar vacaciones por parte del trabajador:
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El contrato de trabajo:
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Es una relación laboral de carácter especial:
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Uno de estos principios no es aplicable al Derecho del Trabajo:
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Históricamente, el Derecho del Trabajo nace como:
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Según el Estatuto de los Trabajadores, es un deber básico de cualquier persona trabajadora:
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El trabajador a distancia:
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El contrato de trabajo, para que sea válido:
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El contrato de trabajo no se extingue:
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Según el ET, el trabajador tiene derecho a la inviolabilidad de su persona:
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Una de estas causas no da lugar a la extinción del contrato por despido disciplinario:
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Son órganos de representación de los trabajadores en el marco de las relaciones laborales:
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No forma parte del contenido mínimo de un convenio colectivo:
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De conformidad con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en un proceso laboral por despido:
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Según la Ley de la jurisdicción social, previamente a presentar una demanda ante el juzgado por parte del trabajador contra el empresario, reclamando el impago de salarios:
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De acuerdo con la Ley de la Jurisdicción social, el proceso laboral se basa en los principios de:
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Dentro de los principios rectores de la política social del Estado, la Constitución Española:
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Señala cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta:
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La Entidad Gestora encargada del pago de la pensión de jubilación a un trabajador incluido en el Régimen General de la Seguridad Social es:
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El importe de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social en España:
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En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se entiende por "Prevención":
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Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), el derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales, comprende:
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Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), no es un principio de la prevención de riesgos laborales:
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En materia de prevención de riesgos, el empresario:
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En materia de vigilancia de la salud, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario:
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La incapacidad temporal:
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La imprudencia profesional de un trabajador:
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En relación con los medios de protección individual:
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La formación en materia de PRL que se ha de otorgar a un trabajador:
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En relación con los equipos de trabajo:
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