Desarrollo Organizacional

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Quiz sobre fundamentos, modelos y técnicas de OD

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NATALY AFANADOR

Venezuela

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1	NATALY AFANADOR 19 de Enero de 2026	% 90	01:44

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Desarrollo Organizacional


Desarrollo OrganizacionalVersión en línea Quiz sobre fundamentos, modelos y técnicas de OD por NATALY AFANADOR 1 ¿Qué busca principalmente el desarrollo organizacional (OD)? a Imponer cambios jerárquicos sin participación b Mejorar la efectividad y adaptabilidad de la organización c Aumentar solo la productividad sin cambios culturales d Reemplazar personal para reducir costos 2 ¿Cuál es una etapa clave del proceso OD basada en diagnóstico? a Formar equipos sin objetivo b Repartir beneficios sin plan c Detección de necesidades y oportunidades de cambio d Ejecutar cambios sin análisis previo 3 ¿Qué modelo describe resistencia, cambio y refuerzo en OD? a Modelo Lewin (Descongelar–Cambiar–Recongelar) b Modelo X-Y de liderazgo c Ciclo de Deming d Modelo de Rasch 4 ¿Qué es el modelo 7S de McKinsey? a Estrategia, finanzas, marketing, clientes, procesos, tecnología, cultura b Estructura, productos, ingresos, costos, calidad, innovación, riesgos c Estructura, estrategia, sistemas, habilidades, personal, estilo, valores d Eficiencia, seguridad, costos, ventas, marketing, producto, invitación 5 ¿Qué técnica OD implica intervenciones en equipos para mejorar rendimiento? a Intervención grupal b Capacitación aislada c Reorganización financiera d Auditoría externa 6 ¿Cuál modelo enfatiza la alineación de elementos organizacionales? a Tuckman b Burke-Litwin c Kotter d Lewin 7 ¿Qué técnica facilita el desarrollo de liderazgo en OD? a Coaching y mentoría b Control de calidad sin feedback c Auditoría de procesos d Despidos masivos 8 ¿Qué enfoque propone análisis de clima para OD? a Encuestas y feedback 360° b Solo revisión de presupuestos c Manual de políticas sin revisión d Cambios sin consulta 9 ¿Cuál es una finalidad de las intervenciones en OD? a Aumentar costos operativos b Mantener el status quo sin cambios c Centralizar todas las decisiones d Mejorar la salud organizacional y la comunicación 10 ¿Qué aspecto evalúa el modelo Nadler-Tishman? a Solo el rendimiento individual b Solo procesos de producción c Solo indicadores financieros d Alineación entre estrategia, estructura y cultura

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por NATALY AFANADOR

¿Qué busca principalmente el desarrollo organizacional (OD)?

¿Cuál es una etapa clave del proceso OD basada en diagnóstico?

¿Qué modelo describe resistencia, cambio y refuerzo en OD?

¿Qué es el modelo 7S de McKinsey?

¿Qué técnica OD implica intervenciones en equipos para mejorar rendimiento?

¿Cuál modelo enfatiza la alineación de elementos organizacionales?

¿Qué técnica facilita el desarrollo de liderazgo en OD?

¿Qué enfoque propone análisis de clima para OD?

¿Cuál es una finalidad de las intervenciones en OD?

¿Qué aspecto evalúa el modelo Nadler-Tishman?