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Unidad 6. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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Ruleta de Palabras

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Sobre esta actividad

Juego rápido de palabras con definiciones para cada letra.

Creada por

Paula Ramirez
Paula Ramirez
España

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Unidad 6. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
 

Unidad 6. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSVersión en línea

Juego rápido de palabras con definiciones para cada letra.

por Paula Ramirez
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Contiene la A

Contrato dirigido a trabajadores que tienen un título universitario o un ciclo formativo (grado medio o superior), pero no tienen experiencia laboral.

Empieza por B

Dentro del recutamiento externo, son registros que tienen algunas universidades, sindicatos o colegios profesionales, en los que se solicita empleo.

Contiene la C

Es el proceso en el que los representantes de los trabajadores y de los empresarios llegan al acuerdo sobre un convenio colectivo.

Empieza por D

Se junta a un grupo de candidatos y se les pide que discutan sobre algún tema en concreto y lleguen a un acuerdo. Se evalúa las habilidades sociales de los candidatos.

Empieza por E

Es el instrumento más utilizado para seleccionar candidatos

Empieza por F

Son contratos que se realizan en aquellos trabajos que se llevan a cabo en unatemporada de año. No tiene prevista fecha de finalización.

Contiene la G

Conforma la base de la pirámide de Maslow. Algunas de estas necesidades son alimentación o respiración.

Empieza por H

Según Herzberg, son factores que no provocan directamente satisfacción, pero que si no se tienen sí que pueden provocar insatisfacción.

Empieza por I

Es un elemento de los equipos ágiles, donde dividen el trabajo en partes más cortas y manejables

Empieza por J

La autoridad que tienen unas personas sobre otras.

Contiene la L

Política que se debe a cómo la empresa se va a relacionar con los representantes de los trabajadores.

Contiene la M

Todos los medios que la empresa usa para atraer a candidatos que deseen trabajar en su empresa.

Contiene la N

Muchos jefes cuando buscan un empleado preguntan a los propios trabajadores, a familiares o amigos

Contiene la O

Búsqueda de candidatos a través de prensa e internet. Las redes sociales están cobrando importancia.

Contiene la P

Se usan para comprobar las habilidades numéricas, verbales y de solución de problemas de los candidatos, hicimos uno en clase ;)

Contiene la Q

Equipos de trabajo que se basan en la flexibilidad, colaboración, adaptación...

Contiene la R

Consiste en fijar los salarios para cada categoría de trabajadores. Se deben tener en cuenta aspectos como la cualificación, la experiencia, los salarios del resto del mercado de trabajo y la normativa legal.

Empieza por S

Cantidad fija y garantizada que percibe el trabajador fijada en un tiempo determinado o por una producción concreta.

Contiene la T

Asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores.

Contiene la U

Tipo de representación de personal o comité de empresa que representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de si están afiliados a algún sindicato.

Contiene la V

Según Herzberg, son aquellos factores que sí que provocan satisfacción y que por tanto motivan a los trabajadores a hacer las cosas mejor (responsabilidad, reconocimiento, posibilidades de ascender,el crecimiento personal...)

Contiene la X

Se trata de aquellas horas que los trabajadores realizan por encima de su jornada laboral.

Contiene la Y

Dentro de los beneficios que proporcionan los equipos ágiles, son 3: Mas productividad, flexibilidad y adaptabilidad. ¿Cual es el tercero?

Contiene la Z

Tipo de necesidad que se sitúa en la cima de la pirámide de Maslow ( resolución de problemas, desarrollo potencial....)

 
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