Misión, visión, valores y objetivos

Test

(2)

Jugadas 8

Crear copia

Sobre esta actividad

Veamos cuanto aprendiste en el workshop de hoy

Creada por

Say Hueque | Lorena Perez

Argentina

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Aye 23 de Enero de 2026	% 80	02:35
2	Anto 2 23 de Enero de 2026	% 70	02:11
3	NOELIA 23 de Enero de 2026	% 70	03:25
4	Flor 23 de Enero de 2026	% 70	03:34
5	MariaSzla 23 de Enero de 2026	% 60	03:26
6	Say Hueque \| Lorena Perez 15 de Enero de 2026	% 50	00:33
7	Lorena Perez 15 de Enero de 2026	% 50	00:42
8	Anto 23 de Enero de 2026	% 0	01:02

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(311)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Misión, visión, valores y objetivos


Misión, visión, valores y objetivosVersión en línea Veamos cuanto aprendiste en el workshop de hoy por Say Hueque \| Lorena Perez 1 ¿Qué representa la Misión de una Organización? a Las políticas y normas que rigen el funcionamiento interno de la organización. b La razón de ser y el propósito de la organización. c Los objetivos específicos que la organización quiere alcanzar. d Los valores y principios éticos que guían el comportamiento de la organización. 2 La visión se enfoca en: a Establecer los valores y principios éticos que guían el comportamiento de la organización. b Inspirar y motivar a los miembros de la organización hacia un futuro deseado. c Establecer los objetivos específicos que la organización quiere alcanzar. d Definir las políticas y normas que rigen el funcionamiento interno de la organización 3 ¿Qué son los valores organizacionales? a Las políticas y normas que rigen el funcionamiento interno de la organización. b Aquello que Inspira y motiva a los miembros de la organización hacia un futuro deseado. c Lo que guia el comportamiento de los miembros de la organización y establecer la cultura organizacional. d Aquello central para establecer los objetivos específicos que la organización quiere alcanzar. 4 Los objetivos de una organización son: a Metas específicas que la organización quiere alcanzar en un periodo determinado b Las políticas y normas que rigen el funcionamiento interno de la organización. c Los valores y principios éticos que guían el comportamiento de la organización. d La razón de ser y el propósito de la organización. 5 ¿Cómo se diferencian misión y visión? a La misión se enfoca en el presente, mientras que la visión se enfoca en el futuro. b La misión se refiere a los valores, mientras que la visión se refiere a los objetivos. c La misión se enfoca en el futuro, mientras que la visión se enfoca en el presente. d La misión se refiere a los objetivos, mientras que la visión se refiere a los valores. 6 ¿Qué sucede si una organización no tiene una misión clara? a No podrá establecer políticas y normas internas. b No podrá definir sus valores y principios éticos. c No podrá establecer objetivos específicos. d Limitado en tiempo 7 La declaración de misión debe: a Prometer beneficios económicos b Inspirar a empleados y clientes c Cambiar semanalmente d Detallar estructuras internas 8 Una buena visión describe: a Procedimientos internos b Comportamientos a seguir c Estado deseado en el largo plazo 9 ¿Cuál es el papel de los líderes en la denición de la misión y visión de una organización? a Los líderes deben involucrar a los miembros de la organización en el proceso de definición. b Los líderes deben comunicar la misión y visión definida por otros miembros de la organización. c Los líderes deben definir la misión y visión de forma independiente, sin consultar a los demás. d Los líderes no tienen ningún papel en la definición de la misión y visión de una organización. 10 ¿Por qué es importante que los valores de una organización sean coherentes con su misión y visión? a Para que la organización pueda establecer políticas y normas internas. b Para que la organización pueda definir sus valores y principios éticos. c Para que exista congruencia entre lo que la organización dice y lo que hace. d Para que la organización pueda establecer objetivos específicos.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Misión, visión, valores y objetivos

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Cultura general española

Misión, visión, valores y objetivosVersión en línea

por Say Hueque | Lorena Perez

¿Qué representa la Misión de una Organización?

La visión se enfoca en:

¿Qué son los valores organizacionales?

Los objetivos de una organización son:

¿Cómo se diferencian misión y visión?

¿Qué sucede si una organización no tiene una misión clara?

La declaración de misión debe:

Una buena visión describe:

¿Cuál es el papel de los líderes en la denición de la misión y visión de una organización?

¿Por qué es importante que los valores de una organización sean coherentes con su misión y visión?