Liderazgo personal y profesional

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Verdades y mentiras de la responsabilidad social empresarial.

Creada por

Jheny Quispe contreras

Perú

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1	LUZMILA 23 de Enero de 2026	% 25	01:08

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Liderazgo personal y profesionalVersión en línea Verdades y mentiras de la responsabilidad social empresarial. por Jheny Quispe contreras 1 La CSR es equivalente a la caridad puntual sin relación con la estrategia empresarial. Sí No 2 La CSR fue creada en 2010 como respuesta a la crisis financiera. Sí No 3 El objetivo de CSR es principalmente aumentar la cuota de mercado sin considerar impactos sociales. Sí No 4 Solo las grandes empresas pueden practicar CSR. Sí No 5 CSR es incompatible con la maximización de beneficios para accionistas. Sí No 6 La ética deontológica niega toda forma de CSR. Sí No 7 Las normas ambientales internacionales obligan a toda empresa a practicar CSR. Sí No 8 La CSR no requiere comunicación externa. Sí No 9 La responsabilidad social empresarial se basa en atender a los intereses de los stakeholders: empleados, clientes, comunidades, proveedores y accionistas. Sí No 10 CSR se centra exclusivamente en reducir costos operativos. Sí No 11 Es imposible medir el impacto de CSR. Sí No 12 Se apoya en principios éticos y en la ética de los stakeholders, según Freeman. Sí No 13 No es solo cumplimiento legal; implica acciones voluntarias y transparencia (informes de sostenibilidad). Sí No 14 Conduce a valor a largo plazo para la empresa y para la sociedad, reduciendo riesgos reputacionales. Sí No 15 La responsabilidad social es lo mismo que filantropía empresarial, con el mismo alcance. Sí No 16 CSR siempre aumenta la rentabilidad en el corto plazo. Sí No 17 Busca equilibrio entre beneficios económicos, sociales y ambientales (tripla bottom line). Sí No 18 Solo se evalúa la responsabilidad social al final del año fiscal. Sí No 19 CSR elimina la necesidad de cumplimiento legal. Sí No 20 El concepto de CSR nace con la fundación de las primeras ONG. Sí No

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por Jheny Quispe contreras

La CSR es equivalente a la caridad puntual sin relación con la estrategia empresarial.

La CSR fue creada en 2010 como respuesta a la crisis financiera.

El objetivo de CSR es principalmente aumentar la cuota de mercado sin considerar impactos sociales.

Solo las grandes empresas pueden practicar CSR.

CSR es incompatible con la maximización de beneficios para accionistas.

La ética deontológica niega toda forma de CSR.

Las normas ambientales internacionales obligan a toda empresa a practicar CSR.

La CSR no requiere comunicación externa.

La responsabilidad social empresarial se basa en atender a los intereses de los stakeholders: empleados, clientes, comunidades, proveedores y accionistas.

CSR se centra exclusivamente en reducir costos operativos.

Es imposible medir el impacto de CSR.

Se apoya en principios éticos y en la ética de los stakeholders, según Freeman.

No es solo cumplimiento legal; implica acciones voluntarias y transparencia (informes de sostenibilidad).

Conduce a valor a largo plazo para la empresa y para la sociedad, reduciendo riesgos reputacionales.

La responsabilidad social es lo mismo que filantropía empresarial, con el mismo alcance.

CSR siempre aumenta la rentabilidad en el corto plazo.

Busca equilibrio entre beneficios económicos, sociales y ambientales (tripla bottom line).

Solo se evalúa la responsabilidad social al final del año fiscal.

CSR elimina la necesidad de cumplimiento legal.

El concepto de CSR nace con la fundación de las primeras ONG.