test empleabilidad

Test

Jugadas 80 %Acierto 84 Tiempo medio 03:23

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Sobre esta actividad

Primer tema empleabilidad, test de estudio

Creada por

VIVIAN ROCIO GUTIERREZ SABOGAL

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Álvaro Gil 5 de Mayo de 2026	% 100	01:42
2	Álvaro Victorio 5 de Mayo de 2026	% 100	02:38
3	VIVIAN ROCIO GUTIERREZ SABOGAL 15 de Enero de 2026	% 100	02:44
4	Anónimo 28 de Julio de 2026	% 100	03:41
5	Anónimo 28 de Julio de 2026	% 100	03:51
6	lucia 5 de Mayo de 2026	% 100	04:27
7	Manuela y Danna 10 de Junio de 2026	% 89	02:53
8	Aram 6 de Mayo de 2026	% 79	03:35
9	manuel 5 de Mayo de 2026	% 68	03:30
10	Alejandro 6 de Mayo de 2026	% 63	01:15

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(311)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Tipos de sintagmas (II)

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Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Brawl stars preguntas

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(164)

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(100)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

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(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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test empleabilidadVersión en línea Primer tema empleabilidad, test de estudio por VIVIAN ROCIO GUTIERREZ SABOGAL 1 1.Para mejorar las posibilidades de que un CV supere los filtros automatizados (ATS), es recomendable: a Utilizar un formato claro, texto sencillo y términos similares a los que aparecen en la oferta de empleo. b Escribir todo en mayúsculas para que destaque más. c Guardar el CV solo como imagen para que no se pueda editar. d Usar un diseño muy recargado con muchas imágenes y tablas complejas. 2 ¿Cuál de estos elementos es clave en la marca personal? a Misión y valores de la empresa b Habilidades y reputación c La estrategia de la empresa d Logos y colores corporativos 3 ¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de tener una marca personal? a Garantiza automáticamente que consigas empleo sin necesidad de demostrar tus habilidades b Te permite diferenciarte de otros profesionales con habilidades similares c Aumenta tu credibilidad y confianza en tú perfil profesional d Mejora tu posicionamiento y visibilidad ante reclutadores y empresas 4 ¿Qué acción mejora la visibilidad del candidato en plataformas con Linkedln? a No interactuar con publicaciones para mantener la privacidad b Completar el perfil con publicaciones para mantener la privacidad c Usar nombre falso para evitar que los reclutadores lo encuentren d No agregar experiencia laboral para evitar que otros la copien 5 ¿Qué técnica se recomienda utilizar para estructurar las respuestas en una entrevista por competencias? a Técnica STAR b Técnica KPI c Técnica DAFO. d Técnica SMART 6 ¿Qué beneficio tiene practicar entrevistas con un mentor? a Te permite evitar respuestas espontáneas b Te permite obtener retroalimentación y mejorar tú desempeño c Ayuda a conocer mejor al entrevistador d Te ayuda a memorizar respuestas 7 Un reclutador te pregunta sobre un desafío laboral que enfrentaste. ¿Cuál de las siguientes respuesta demuestra resiliencia de manera efectiva? a En un proyecto con plazos ajustados, organicé el trabajo en prioridades y logramos entregar a tiempo excelentes resultados b No suelo enfrentar mis problemas en mi trabajo porque siempre sigo las reglas establecidas c Cuando enfrenté un problema con un cliente complicado, decidí ignorarlo para evitar conflictos d Cuando mi jefe me asignó una tarea difícil, me sentí muy estresado y le pedí que se la reasignaran a otro compañero 8 ¿Qué es una entrevista por competencias? a Una entrevista basada en preguntas personales sobre gustos y aficiones. b Una entrevista que evalúa comportamientos pasados para predecir el desempeño futuro. c Una entrevista centrada solo en la formación académica de la persona candidata. d Una entrevista donde la persona candidata hace todas las preguntas. 9 De todas estas herramientas para la gestión del tiempo, ¿cuál es la que sirve para distinguir entre lo importante y lo urgente? a El brainstorming. b El método Pomodoro. c La aplicación Trello d La matriz de Eisenhower. 10 Una de las principales diferencias entre un grupo y un equipo es que: a El equipo comparte objetivos comunes. b El grupo es más numeroso que el equipo. c El grupo tiene mejor comunicación. d El equipo no necesita coordinación. 11 ¿Cuál de las siguientes fuentes No es recomendada para analizar el mercado laboral? a Rumores o comentarios sin verificar en las redes sociales b Portales de empleo como Indeed o Glasdoor c Informes gubernamentales y estudios de asociaciones de la industria d Redes profesionales como Linkdln 12 ¿Cuál es una estrategia de Networking para la búsqueda de empleo? a Evitar redes sociales como Linkedln b Enviar correos masivos a empresas sin personalizar el mensaje c Evitar contactos con antiguos compañeros/as de trabajo d Participar en eventos y foros profesionales del sector 13 La empatía se demuestra cuando: a Se ignoran los sentimientos de otros. b Se evitan las emociones de los demás. c Se comprende y se comparte el punto de vista ajeno d Se imponen las ideas personales. 14 La inteligencia emocional es la capacidad de: a Persuadir a otras personas a través de nuestra capacidad de comunicación. b Resolver cálculos matemáticos rápidamente. c Reconocer, comprender y gestionar emociones propias y ajenas. d Memorizar grandes cantidades de información. 15 Las habilidades blandas o soft Skills son conocimientos específicos, herramientas y certificaciones que permiten ejecutar tareas dentro de un campo laboral a Verdadero b Falso 16 ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una competencia personal clave para la empleabilidad? a La capacidad para gestionar la flexibilidad y adaptarse a los cambios en el entorno laboral b El conocimiento de un programa informático específico. c El dominio de varios idiomas, sin importar su aplicación en el trabajo. d La habilidad para memorizar una gran cantidad de datos técnicos. 17 ¿Qué habilidad es fundamental para explicar el proyecto empresarial a un equipo sin conocimientos técnicos? a Resolución de conflictos b Trabajo en equipo c Inteligencia emocional d Comunicación efectiva 18 ¿Qué pretende evaluar la empresa cuando en una entrevista por competencias te pide que expliques un conflicto que hayas tenido en el trabajo y cómo lo resolviste? a Solo tu nivel de estrés. b Tu capacidad de gestión de conflictos y habilidades sociales. c Tú dominio de herramientas informáticas. d Tu habilidad para negociar el salario. 19 La proactividad se caracteriza por: a Anticiparse y tomar iniciativa en las tareas b Delegar siempre en otros. c Evitar responsabilidades. d Esperar órdenes antes de actuar.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por VIVIAN ROCIO GUTIERREZ SABOGAL

1.Para mejorar las posibilidades de que un CV supere los filtros automatizados (ATS), es recomendable:

¿Cuál de estos elementos es clave en la marca personal?

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de tener una marca personal?

¿Qué acción mejora la visibilidad del candidato en plataformas con Linkedln?

¿Qué técnica se recomienda utilizar para estructurar las respuestas en una entrevista por competencias?

¿Qué beneficio tiene practicar entrevistas con un mentor?

Un reclutador te pregunta sobre un desafío laboral que enfrentaste. ¿Cuál de las siguientes respuesta demuestra resiliencia de manera efectiva?

¿Qué es una entrevista por competencias?

De todas estas herramientas para la gestión del tiempo, ¿cuál es la que sirve para distinguir entre lo importante y lo urgente?

Una de las principales diferencias entre un grupo y un equipo es que:

¿Cuál de las siguientes fuentes No es recomendada para analizar el mercado laboral?

¿Cuál es una estrategia de Networking para la búsqueda de empleo?

La empatía se demuestra cuando:

La inteligencia emocional es la capacidad de:

Las habilidades blandas o soft Skills son conocimientos específicos, herramientas y certificaciones que permiten ejecutar tareas dentro de un campo laboral

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una competencia personal clave para la empleabilidad?

¿Qué habilidad es fundamental para explicar el proyecto empresarial a un equipo sin conocimientos técnicos?

¿Qué pretende evaluar la empresa cuando en una entrevista por competencias te pide que expliques un conflicto que hayas tenido en el trabajo y cómo lo resolviste?

La proactividad se caracteriza por: