auditoría 2

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Conoce los fundamentos de la auditoría de RRHH.

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SULYN GABRIELA BONOSO ZAMBRANO

Ecuador

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1	SULYN GABRIELA BONOSO ZAMBRANO 9 de Enero de 2026	% 100	02:43

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auditoría 2Versión en línea Conoce los fundamentos de la auditoría de RRHH. por SULYN GABRIELA BONOSO ZAMBRANO 1 ¿Cuál es el propósito principal de la auditoría administrativa del talento humano? a Realizar únicamente el pago de nómina. b Contratar personal sin seguir políticas institucionales. c Evaluar cómo la organización gestiona a su personal y revisar procesos para identificar mejoras. d Sancionar a los empleados por bajo desempeño. 2 ¿Para qué sirve la planeación dentro de la auditoría administrativa? a Para reducir el presupuesto del departamento de recursos humanos. b Para eliminar procesos de selección de personal. c Para establecer objetivos claros y priorizar áreas críticas como reclutamiento y capacitación. d Para improvisar las actividades durante la evaluación. 3 ¿Qué comprenden los planes para el talento humano? a La compra de maquinaria para producción. b Un conjunto de políticas y estrategias como capacitación, evaluación del desempeño y retención del talento. c La venta de activos de la empresa. d La contratación exclusiva de personal externo. 4 ¿Cuál es un beneficio de la correcta administración de la compensación? a Reducir la transparencia de procesos internos. b Aumentar la rotación de personal de forma constante. c Desalinear la compensación de los objetivos de la empresa. d Contribuir a una gestión más eficiente, transparente y orientada al logro de objetivos. 5 ¿Qué es la auditoría administrativa aplicada al talento humano? a Un simple inventario de empleados sin evaluar políticas. b Una técnica para calcular la nómina solamente. c Un proceso que evalúa cómo la organización gestiona a su personal, revisando políticas, procesos y resultados para identificar mejoras. d Un método para reclutar sin políticas. 6 Dentro de las etapas básicas de la planeación de la auditoría, ¿cuál es la función de la 'Definición de objetivos y alcance'? a Seleccionar candidatos para puestos vacantes. b Identificar problemas sin definir alcance. c Establecer qué procesos serán evaluados y hasta dónde llegará la auditoría para evitar desviaciones. d Definir solo el presupuesto sin objetivos. 7 ¿Cuál es el propósito principal de un Sistema de Información de Personal? a Recopilar, organizar y almacenar información sobre los trabajadores para apoyar la toma de decisiones estratégicas. b Organizar eventos sociales y recreativos para el personal. c Publicar ofertas de empleo en redes sociales. d Supervisar exclusivamente las cámaras de seguridad de la oficina. 8 ¿Por qué es vital auditar el proceso de reclutamiento y selección de talento humano? a Para eliminar evaluaciones de desempeño. b Para priorizar la contratación de familiares. c Para aumentar la cantidad de candidatos sin verificar calificaciones. d Para identificar fallas o desviaciones en las políticas y asegurar que el proceso sea transparente y equitativo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es el propósito principal de la auditoría administrativa del talento humano?

¿Para qué sirve la planeación dentro de la auditoría administrativa?

¿Qué comprenden los planes para el talento humano?

¿Cuál es un beneficio de la correcta administración de la compensación?

¿Qué es la auditoría administrativa aplicada al talento humano?

Dentro de las etapas básicas de la planeación de la auditoría, ¿cuál es la función de la 'Definición de objetivos y alcance'?

¿Cuál es el propósito principal de un Sistema de Información de Personal?

¿Por qué es vital auditar el proceso de reclutamiento y selección de talento humano?