Gestión de Recursos Humanos 2º Bachillerato

Sí o No

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre la gestión de recursos humanos.

Creada por

José Jesús Vegas Melero

España

Este juego es una version de

Gestión de Recursos Humanos 2º Bachillerato

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Gestión de Recursos Humanos 2º Bachillerato


Gestión de Recursos Humanos 2º BachilleratoVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre la gestión de recursos humanos. por José Jesús Vegas Melero 1 Los departamentos de una empresa podemos organizarlos por funciones, pero nunca por zona geográfica. Sí No 2 Los contratos fijos discontinuos se dividen entre los de sustitución y los de por circunstancias de la producción. Sí No 3 La triple función de la dirección de RRHH es el liderazgo, la comunicación y la motivación. Sí No 4 Podemos diferenciar los organigramas, según su contenido, entre informativos y analíticos. Sí No 5 La política de externalización (subcontratación) depende del área de Recursos Humanos. Sí No 6 El organigrama no es más que una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa. Sí No 7 La nómina no es más que el documento justificante del pago del salario. Sí No 8 Podemos diferenciar los organigramas según su extensión entre generales y detallados. Sí No 9 Los convenios colectivos deben de negociarlos los sindicatos. Sí No 10 Los salarios en especie no son un concepto propio de los salarios. Sí No 11 Entre las ventajas del reclutamiento interno, frente al externo, es que se puede acceder a más candidatos. Sí No 12 La organización informal de una empresa es aquella que viene establecida por la dirección. Sí No 13 Las políticas de igualdad en las empresas tratan de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Sí No 14 La formación no se considera un gasto, sino una inversión. Sí No 15 Los elementos de cualquier organización formal son las responsabilidades, la departamentalización y la jerarquía. Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Gestión de Recursos Humanos 2º Bachillerato

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Gestión de Recursos Humanos 2º BachilleratoVersión en línea

por José Jesús Vegas Melero

Los departamentos de una empresa podemos organizarlos por funciones, pero nunca por zona geográfica.

Los contratos fijos discontinuos se dividen entre los de sustitución y los de por circunstancias de la producción.

La triple función de la dirección de RRHH es el liderazgo, la comunicación y la motivación.

Podemos diferenciar los organigramas, según su contenido, entre informativos y analíticos.

La política de externalización (subcontratación) depende del área de Recursos Humanos.

El organigrama no es más que una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa.

La nómina no es más que el documento justificante del pago del salario.

Podemos diferenciar los organigramas según su extensión entre generales y detallados.

Los convenios colectivos deben de negociarlos los sindicatos.

Los salarios en especie no son un concepto propio de los salarios.

Entre las ventajas del reclutamiento interno, frente al externo, es que se puede acceder a más candidatos.

La organización informal de una empresa es aquella que viene establecida por la dirección.

Las políticas de igualdad en las empresas tratan de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

La formación no se considera un gasto, sino una inversión.

Los elementos de cualquier organización formal son las responsabilidades, la departamentalización y la jerarquía.