Alfabeto Empresarial A-Z

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Un juego rápido para aprender conceptos clave del mundo empresarial.

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Lucía Cozano Rodríguez

España

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Alfabeto Empresarial A-ZVersión en línea Un juego rápido para aprender conceptos clave del mundo empresarial. por Lucía Cozano Rodríguez A B C D E F G H J L M N O P R S T U V X Y Z Empieza por A Conjunto de funciones que gestionan el funcionamiento de una empresa, incluyendo planificación, organización, dirección y control. Empieza por B Resultado económico esperado o generado por la actividad empresarial tras cubrir costos y gastos. Empieza por C Proceso de transmitir información entre emisor y receptor, puede ser interna o externa y puede ser oral o escrita. Empieza por D Función directiva que impulsa la implementación de planes y la coordinación de recursos para lograr objetivos. Empieza por E Organización creada para producir bienes o servicios que satisfagan necesidades, mediante un modelo de negocio. Empieza por F Negocio en el que el titular de una marca permite a otro usarla y operar bajo su modelo comercial. Empieza por G Actividad de dirigir recursos y personas para lograr metas organizacionales. Empieza por H Enfoque que busca mejorar las relaciones y motivación entre trabajadores para aumentar productividad. Empieza por J Persona con autoridad para dirigir a un equipo o departamento y tomar decisiones. Empieza por L Capacidad para influir en personas y guiar esfuerzos hacia metas comunes. Empieza por M Propósito fundamental de la organización que orienta sus estrategias hacia un objetivo. Empieza por N Proceso de buscar acuerdos entre partes con intereses diferentes para resolver conflictos. Empieza por O Representación gráfica de la estructura organizativa que muestra roles y relaciones. Empieza por P Fase inicial que fija objetivos, estrategias y criterios para tomar decisiones. Empieza por R Elementos materiales, humanos y financieros necesarios para operar y crecer. Empieza por S Actividades intangibles ofrecidas por la empresa para satisfacer necesidades del cliente. Empieza por T Sistema que buscaba maximizar la eficiencia organizando el trabajo en movimientos simples. Empieza por U Parte de una organización que realiza una función específica dentro de la estructura. Empieza por V Aumento de la posición o valor de una empresa en el mercado o en sus recursos. Empieza por X Enfoque de liderazgo extremo o intenso orientado a lograr objetivos ambiciosos. Empieza por Y Conjunto de habilidades y capacidades disponibles que la empresa puede seleccionar y desarrollar. Empieza por Z Área dentro de la empresa donde se llevan a cabo las operaciones de fabricación o servicio.

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Un juego rápido para aprender conceptos clave del mundo empresarial.

por Lucía Cozano Rodríguez

Empieza por A

Conjunto de funciones que gestionan el funcionamiento de una empresa, incluyendo planificación, organización, dirección y control.

Empieza por B

Resultado económico esperado o generado por la actividad empresarial tras cubrir costos y gastos.

Empieza por C

Proceso de transmitir información entre emisor y receptor, puede ser interna o externa y puede ser oral o escrita.

Empieza por D

Función directiva que impulsa la implementación de planes y la coordinación de recursos para lograr objetivos.

Empieza por E

Organización creada para producir bienes o servicios que satisfagan necesidades, mediante un modelo de negocio.

Empieza por F

Negocio en el que el titular de una marca permite a otro usarla y operar bajo su modelo comercial.

Empieza por G

Actividad de dirigir recursos y personas para lograr metas organizacionales.

Empieza por H

Enfoque que busca mejorar las relaciones y motivación entre trabajadores para aumentar productividad.

Empieza por J

Persona con autoridad para dirigir a un equipo o departamento y tomar decisiones.

Empieza por L

Capacidad para influir en personas y guiar esfuerzos hacia metas comunes.

Empieza por M

Propósito fundamental de la organización que orienta sus estrategias hacia un objetivo.

Empieza por N

Proceso de buscar acuerdos entre partes con intereses diferentes para resolver conflictos.

Empieza por O

Representación gráfica de la estructura organizativa que muestra roles y relaciones.

Empieza por P

Fase inicial que fija objetivos, estrategias y criterios para tomar decisiones.

Empieza por R

Elementos materiales, humanos y financieros necesarios para operar y crecer.

Empieza por S

Actividades intangibles ofrecidas por la empresa para satisfacer necesidades del cliente.

Empieza por T

Sistema que buscaba maximizar la eficiencia organizando el trabajo en movimientos simples.

Empieza por U

Parte de una organización que realiza una función específica dentro de la estructura.

Empieza por V

Aumento de la posición o valor de una empresa en el mercado o en sus recursos.

Empieza por X

Enfoque de liderazgo extremo o intenso orientado a lograr objetivos ambiciosos.

Empieza por Y

Conjunto de habilidades y capacidades disponibles que la empresa puede seleccionar y desarrollar.

Empieza por Z

Área dentro de la empresa donde se llevan a cabo las operaciones de fabricación o servicio.

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Empieza por B

Resultado económico esperado o generado por la actividad empresarial tras cubrir costos y gastos.

Empieza por C

Proceso de transmitir información entre emisor y receptor, puede ser interna o externa y puede ser oral o escrita.

Empieza por D

Función directiva que impulsa la implementación de planes y la coordinación de recursos para lograr objetivos.

Empieza por E

Organización creada para producir bienes o servicios que satisfagan necesidades, mediante un modelo de negocio.

Empieza por F

Negocio en el que el titular de una marca permite a otro usarla y operar bajo su modelo comercial.

Empieza por G

Actividad de dirigir recursos y personas para lograr metas organizacionales.

Empieza por H

Enfoque que busca mejorar las relaciones y motivación entre trabajadores para aumentar productividad.

Empieza por J

Persona con autoridad para dirigir a un equipo o departamento y tomar decisiones.

Empieza por L

Capacidad para influir en personas y guiar esfuerzos hacia metas comunes.

Empieza por M

Propósito fundamental de la organización que orienta sus estrategias hacia un objetivo.

Empieza por N

Proceso de buscar acuerdos entre partes con intereses diferentes para resolver conflictos.

Empieza por O

Representación gráfica de la estructura organizativa que muestra roles y relaciones.

Empieza por P

Fase inicial que fija objetivos, estrategias y criterios para tomar decisiones.

Empieza por R

Elementos materiales, humanos y financieros necesarios para operar y crecer.

Empieza por S

Actividades intangibles ofrecidas por la empresa para satisfacer necesidades del cliente.

Empieza por T

Sistema que buscaba maximizar la eficiencia organizando el trabajo en movimientos simples.

Empieza por U

Parte de una organización que realiza una función específica dentro de la estructura.

Empieza por V

Aumento de la posición o valor de una empresa en el mercado o en sus recursos.

Empieza por X

Enfoque de liderazgo extremo o intenso orientado a lograr objetivos ambiciosos.

Empieza por Y

Conjunto de habilidades y capacidades disponibles que la empresa puede seleccionar y desarrollar.

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