Employee Management & Talent Retention

Test

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Pertanyaan- pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur sejauhmana pemahamanmu tentang materi yang telah kamu pelajari sebelumnya tentang pengelolaan karyawan dan hubunganya dengan strategi suatu organisasi dalam mempertahankan karyawannya. Melalui berbagai pertanyaan yang beragam, kamu diajak melihat employee management bukan sekadar fungsi administratif, tetapi sebagai strategi kunci dalam menciptakan pengalaman kerja yang positif dan berkelanjutan bagi karyawan maupun organisasi.

Creada por

Siti Amelia Fasha

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	guinea 12 de Enero de 2026	% 0	00:12

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Employee Management & Talent Retention


Employee Management & Talent RetentionVersión en línea Pertanyaan- pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur sejauhmana pemahamanmu tentang materi yang telah kamu pelajari sebelumnya tentang pengelolaan karyawan dan hubunganya dengan strategi suatu organisasi dalam mempertahankan karyawannya. Melalui berbagai pertanyaan yang beragam, kamu diajak melihat employee management bukan sekadar fungsi administratif, tetapi sebagai strategi kunci dalam menciptakan pengalaman kerja yang positif dan berkelanjutan bagi karyawan maupun organisasi. por Siti Amelia Fasha 1 Apa yang menyebabkan tingginya tingkat turnover? a Compensation & Reward b Role clarity c Tidak adanya jenjang karir d Aturan yang kaku 2 Menurut Jacob Morgan, tiga dimensi utama dalam employee experience adalah ... a Teknologi, kompensasi, loyalitas b Beban kerja, lingkungan dan budaya, teknologi c Pemimpin, learning & development, kompensasi d Lingkungan fisik, budaya, teknologi 3 Turnover karyawan yang tinggi biasanya menunjukkan? a Masalah dalam pengelolaan karyawan b Sistem kompensasi yang baik c Employee management yang efektif d Tingkat engagement yang tinggi 4 Perbedaan utama antara job satisfaction dan employee engagement adalah ... a Satidfaction bersifat aktif dan engagement bersifat pasif b Satisfaction terkait rasa puas, engagement terkait keterlibatan emosional c Engagement dipengaruhi oleh gaji dan jam kerja sedangkan satisfaction dipengaruhi oleh budaya dan pengembangan d keduanya tidak saling berkaitan 5 Employee management bertujuan untuk ... a Meningkatkan produktivitas kerja b Menilai kinerja karyawan c Mengurangi biaya operasional d Menyelaraskan karyawan dengan tujuan organisasi 6 Sebuah instansi memiliki lingkungan kerja yang nyaman dan gaji yang kompetitif. Namun, banyak karyawan merasa tidak dilibatkan dalam pengambilan keputusan dan jarang mendapat umpan balik dari atasan. Kondisi ini paling berisiko menyebabkan … a Peningkatan job satisfaction dan engagement b Kepuasan tinggi tetapi engagement rendah c Engagement tinggi tetapi kepuasan rendah d Turnover menurun secara signifikan 7 Organisasi yang berhasil mengelola employee management dengan baik biasanya menunjukkan ciri … a Engagement tinggi dan komensasi yang rendah b Tingkat turnover yang tinggi dan kinerja yang rendah c Berfokus pada kepuasan karyawan d Retention yang kuat dan jenjang karir yang berkelanjutan 8 Dalam enam bulan pertama, banyak karyawan baru mengundurkan diri karena merasa bingung dengan tugas dan ekspektasi kerja. Permasalahan utama dalam employee management adalah … a Role clarity dan onboarding b ompensasi c Beban kerja d Lingkungan kerja 9 Seorang karyawan merasa pekerjaannya monoton dan tidak memiliki kesempatan mengikuti pelatihan atau promosi. Dampak yang paling mungkin terjadi adalah … a Engagement meningkat b Jenjang karir yang baik c Retention menurun d Loyalitas yang semakin kuat 10 Karyawan merasa nyaman bekerja, tetapi tidak menunjukkan inisiatif atau kontribusi lebih. Kondisi ini paling tepat menggambarkan … a Budaya kerja yang baik b Engagement tinggi c Job satisfaction tanpa engagement d Engagement tanpa satisfaction

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Employee Management & Talent Retention

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Cultura general española

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

Employee Management & Talent RetentionVersión en línea

por Siti Amelia Fasha

Apa yang menyebabkan tingginya tingkat turnover?

Menurut Jacob Morgan, tiga dimensi utama dalam employee experience adalah ...

Turnover karyawan yang tinggi biasanya menunjukkan?

Perbedaan utama antara job satisfaction dan employee engagement adalah ...

Employee management bertujuan untuk ...

Sebuah instansi memiliki lingkungan kerja yang nyaman dan gaji yang kompetitif. Namun, banyak karyawan merasa tidak dilibatkan dalam pengambilan keputusan dan jarang mendapat umpan balik dari atasan. Kondisi ini paling berisiko menyebabkan …

Organisasi yang berhasil mengelola employee management dengan baik biasanya menunjukkan ciri …

Dalam enam bulan pertama, banyak karyawan baru mengundurkan diri karena merasa bingung dengan tugas dan ekspektasi kerja. Permasalahan utama dalam employee management adalah …

Seorang karyawan merasa pekerjaannya monoton dan tidak memiliki kesempatan mengikuti pelatihan atau promosi. Dampak yang paling mungkin terjadi adalah …

Karyawan merasa nyaman bekerja, tetapi tidak menunjukkan inisiatif atau kontribusi lebih. Kondisi ini paling tepat menggambarkan …