Kuis HR Metrics & TNA (F&B)

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Evaluasi materi HR Metrics & TNA untuk industri F&B.

Creada por

Jasmine Nazwa Putri Kresna

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Kuis HR Metrics & TNA (F&B)


Kuis HR Metrics & TNA (F&B)Versión en línea Evaluasi materi HR Metrics & TNA untuk industri F&B. por Jasmine Nazwa Putri Kresna 1 Apa analogi sederhana untuk HR Metrics dalam dokumen? a Rapor Sekolah b Laporan Cuaca c Buku Tabungan d Cek Kesehatan (Medical Check-up) 2 Salah satu alasan gunakan HR Metrics adalah? a Mengambil keputusan berdasarkan fakta dan data yang valid b Agar HR terlihat sibuk bekerja c Agar terlihat keren di depan investor d Untuk mencari kesalahan karyawan agar bisa memotong gaji 3 Industri F&B, jika turnover monthly 30%, metrics apa bahaya? a Time to Hire b Turnover Rate c Absenteeism d Revenue per Employee 4 Metric untuk mengukur kecepatan pengisian posisi pengganti? a Time to Fill (Time to Hire) b Labor Cost Percentage c Employee Satisfaction d Cost per Hire 5 Penyebab utama biaya gaji membengkak pada Kopi Senja? a Penambahan jumlah karyawan baru terlalu banyak b Tingginya jam lembur (overtime) di saat toko sedang sepi pengunjung c Adanya pencurian uang di kasir d Kenaikan gaji pokok seluruh karyawan 6 Mengapa Labor Cost Percentage penting di F&B? a Karena gaji karyawan F&B biasanya sangat rendah b Karena jika biaya gaji ketinggian tapi penjualan sedikit, restoran akan rugi besar c Karena biaya gaji tidak berpengaruh pada keuntungan d Karena pemerintah mewajibkan pelaporan metric ini 7 Definisi tepat Training Needs Assessment (TNA)? a Proses identifikasi kesenjangan antara kemampuan saat ini dengan kemampuan seharusnya dimiliki b Proses merekrut karyawan baru untuk menggantikan karyawan lama c Proses mencari siapa yang bersalah dalam sebuah insiden kerja d Proses menghitung total biaya pelatihan dalam satu tahun 8 Level analisis TNA untuk barista yang salah input tapi ramah? a Analisis Organisasi (Level Bisnis) b Analisis Individu (Level Orang) c Analisis Tugas (Level Jabatan) d Analisis Kompetitor (Level Persaingan) 9 Contoh masalah yang TNA tidak bisa diselesaikan dengan training? a Koki masak lambat karena kompornya rusak (hanya nyala satu) b Barista tidak bisa bikin Latte Art karena belum diajarkan c Waiter tidak bisa upselling karena malu bicara d Kasir sering selisih uang karena tidak teliti berhitung 10 Masalah TNA relevan untuk perbaikan rasa nasi goreng? a Keamanan Pangan (Food Safety) b Upselling Skill c Service Recovery d Standarisasi Rasa (Recipe Consistency)

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Kuis HR Metrics & TNA (F&B)

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Kuis HR Metrics & TNA (F&B)Versión en línea

por Jasmine Nazwa Putri Kresna

Apa analogi sederhana untuk HR Metrics dalam dokumen?

Salah satu alasan gunakan HR Metrics adalah?

Industri F&B, jika turnover monthly 30%, metrics apa bahaya?

Metric untuk mengukur kecepatan pengisian posisi pengganti?

Penyebab utama biaya gaji membengkak pada Kopi Senja?

Mengapa Labor Cost Percentage penting di F&B?

Definisi tepat Training Needs Assessment (TNA)?

Level analisis TNA untuk barista yang salah input tapi ramah?

Contoh masalah yang TNA tidak bisa diselesaikan dengan training?

Masalah TNA relevan untuk perbaikan rasa nasi goreng?