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Sobre esta actividad

Liderazgo, transparencia y sanación emocional.

Creada por

Susana de los Angeles Acuña Navas
Susana de los Angeles Acuña Navas
Nicaragua

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Test de aprendizaje: Clima Positivo, Transparencia y Reconocimiento
 

Test de aprendizaje: Clima Positivo, Transparencia y ReconocimientoVersión en línea

Liderazgo, transparencia y sanación emocional.

por Susana de los Angeles Acuña Navas
1

¿Cuál es uno de los principales efectos del liderazgo coherente en el equipo?

2

¿Qué significa 'decir la verdad con responsabilidad' según lo aprendido en el módulo?

3

¿Cuál de los siguientes comportamientos fomenta una cultura de transparencia en los equipos?

4

¿Por qué la vulnerabilidad del líder fortalece el compromiso del equipo?

5

¿Cuál es una diferencia clave entre el reconocimiento y la retroalimentación?

6

¿Cuál es una práctica recomendada para mantener el reconocimiento como hábito de liderazgo?

7

¿Cuál es el objetivo principal de los rituales ágiles como 'daily cheers' o 'logros de la semana'?

8

En el sistema Twiins de SINSA, los líderes deben:

9

¿Cuál es el primer paso hacia la sanación de una herida emocional, según el libro Las 5 heridas que te impiden ser uno mismo?

10

¿Qué se logra al transformar las 'máscaras' según la autora del libro?

 
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