Ingresos - Compensaciones

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Evaluación de compensaciones para los ingresos de AGP desde 2026

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Nicoll Amariles

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Ingresos - CompensacionesVersión en línea Evaluación de compensaciones para los ingresos de AGP desde 2026 por Nicoll Amariles 1 María es una operaria que durante el mes de mayo cumplió con el 100% de sus funciones, aportó ideas de mejora y fueron implementadas, trabajó en equipo y administró muy bien los recursos. Además, asistió todos los días hábiles, su área fue reconocida como la mejor del mes y recibió un bien hecho (Otorgado por meritocracia). No tiene ausentismos ni anotaciones disciplinarias. Con base en el programa de reconocimientos de la empresa, ¿Cuáles de los siguientes beneficios podría recibir María? a Solo el reconocimiento de bien hecho, ya que no todos los días hábiles suman puntos. b El reconocimiento de bien hecho y ser elegida como destacado del mes con posibilidad de ganar premio mensual y anual. c Ningún reconocimiento porque solo se entrega uno por persona al mes. d Solo ser Destacada del mes, porque el Bien hecho no otorga puntos. 2 2.Camila trabaja en el área administrativa de AGP (de lunes a viernes). Durante el mes de agosto, tuvo una licencia de maternidad de diez días, tres días de incapacidad por accidente laboral, un día de permiso no remunerado y trabajó el resto del mes normalmente. A inicios de septiembre, Recursos humanos realiza la liquidación del bono de alimentación. ¿Cuál será el valor que AGP deberá descontar a Camila por ausencias en el bono? a $173.500 b $45.500 c $26.000 d $0 3 Carlos ingresó como operario 0 el 5 de marzo, obtuvo: •Calificación del 85% en la prueba teórica de CT. •Cumplimiento del 82% en productividad. •Retroalimentación positiva de su supervisor. •Registró 2 retardos menores de 30 minutos y una anotación en bitácora. •Trabajó el mes completo sin ausencias injustificadas. •Su sector no cuenta con medición en SAP, por lo cual su desempeño se midió manualmente. Con base en la política, ¿qué bonos podría recibir al final de marzo y en qué condiciones? a Solo el Bono Entrenados, pero con descuento por la anotación en bitácora y retardos. b No recibe ningún bono porque no cumplió el 100% del indicador de productividad. c Puede recibir el Bono Entrenados, ya que cumplió los criterios mínimos y el mes completo. d Recibirá el Incentivo Industrial, ya que superó el 80% en todos los indicadores. 4 Julia ingresó como operaria el 1 de febrero. Durante los tres primeros meses cumplió con sus responsabilidades y resultados. En mayo, tuvo las siguientes novedades: •Un proceso disciplinario que se cerró el 28 de mayo •4 retardos (dos de ellos mayores a 30 minutos) •Buen desempeño productivo y cumplió las metas de calidad •El resultado de planta fue del 102% •Trabajó todo el mes completo sin ausencias injustificadas Con base en el sistema de bonificación, ¿cómo se verá afectado el bono mensual? a Recibirá el bono completo porque cumplió con los resultados de planta y laboró todo el mes. b No recibirá el bono individual (Base comportamental) por el proceso disciplinario y los retardos. c Recibirá el 40% del bono individual, pero con descuento por los retardos. d Solo se le descontará el bono de volumen por el proceso disciplinario. 5 ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas según lo explicado en prestaciones sociales y seguridad social? a La prima de servicios se paga en dos momentos del año: antes del 30 de junio y antes del 20 de diciembre. b El auxilio de transporte hace base para el cálculo de la prima y las cesantías. c Las cesantías se pagan directamente al trabajador en enero del año siguiente. Única falsa. d El aporte del trabajador a pensión es del 4% sobre el ingreso base de cotización. e Los intereses a las cesantías se pagan en enero en la nómina del trabajador. f El incentivo industrial, horas extras y recargos sí se incluyen como base para el cálculo de la prima.

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