Cierre de Año HR

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz sobre cierre anual de RR. HH.

Creada por

Josue Julian

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(312)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Cierre de Año HR


Cierre de Año HRVersión en línea Quiz sobre cierre anual de RR. HH. por Josue Julian 1 ¿Cuál es el objetivo principal del cierre de año en RR. HH.? a Diseñar nuevos logos de la empresa b Consolidar datos de nómina y plantilla c Contratar nuevos proveedores d Planificar vacaciones del equipo 2 ¿Qué documento es clave al cerrar el año para nómina? a Acta de reunión semanal b Presupuesto del próximo año c Recibo de nómina anual d Informe de ventas trimestral 3 ¿Qué se revisa principalmente en la plantilla durante el cierre año? a Colores de uniformes b Turnos de mantenimiento c Datos de empleados y cargos d Horarios de comedor 4 ¿Qué debe validarse para deducciones fiscales al cierre? a Deducciones y aportes correctos b Número de teléfonos de clientes c Color de las tarjetas de presentación d Horarios de entrenamiento 5 ¿Con qué frecuencia se debe cerrar el libro de nómina anual? a Al cierre del año fiscal b Cuando haya recortes c Cada semana d Solo en verano 6 ¿Qué acción es crucial antes de cerrar? a Ajustar el horario del jefe b Cambiar el logo de la empresa c Revisión de incidencias y ausencias d Comprar regalos para empleados 7 ¿Qué debe verificarse en las nóminas del año? a Tipo de combustible de la flota b Cargas sociales y aportes c Color de las sillas d Frecuencia de publicaciones en intranet 8 ¿Qué informe resume la gestión de RR. HH. del año? a Informe de Recursos Humanos anual b Registro de proveedores c Agenda de eventos d Informe de marketing 9 ¿Qué acción facilita la planificación del año siguiente? a Renovación de licencias de software b Análisis de desempeño y headcount c Revisión del branding d Compra de nuevo mobiliario 10 ¿Qué se debe conservar para auditoría? a Recortes de prensa b Listas de correo c Documentación de nómina y contratos d Manual de seguridad

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Cierre de Año HR

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Brawl stars preguntas

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Cultura general española

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Tipos de sintagmas (II)

Cierre de Año HRVersión en línea

por Josue Julian

¿Cuál es el objetivo principal del cierre de año en RR. HH.?

¿Qué documento es clave al cerrar el año para nómina?

¿Qué se revisa principalmente en la plantilla durante el cierre año?

¿Qué debe validarse para deducciones fiscales al cierre?

¿Con qué frecuencia se debe cerrar el libro de nómina anual?

¿Qué acción es crucial antes de cerrar?

¿Qué debe verificarse en las nóminas del año?

¿Qué informe resume la gestión de RR. HH. del año?

¿Qué acción facilita la planificación del año siguiente?

¿Qué se debe conservar para auditoría?