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RALIZACION DE ACTIVIDAD

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ilva Rosa 18 de Diciembre de 2025	% 70	01:47

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BIENESTARVersión en línea RALIZACION DE ACTIVIDAD por alejandro 1 Según la teoría de maslow, un trabajador difícilmente alcanzara la autorrealización si a obtiene frecuencia de recompenzas economicas b Participa en actividades recreativas ocasionales c No tiene garantizada la estabilidad laboral d No tiene satisfechas necesidades básicas y de seguridad 2 2. Para Herzberg, los factores motivadores se relacionan principalmente con: a La reducción de tareas repetitivas b Seguridad, políticas y clima organizacional c Logro, responsabilidad y crecimiento profesional d Condiciones físicas, salario y supervisión 3 3. De acuerdo con McClelland, una persona con alta necesidad de afiliación tiende a: a . Priorizar relaciones armoniosas y aceptación del grupo b Centrar su comportamiento en la obtención de poder c Enfocarse estrictamente en el logro personal d Preferir actividades competitivas individuales 4 La Teoría X de McGregor sostiene que los trabajadores: a Buscan siempre el crecimiento y el reconocimiento b Evitan el trabajo y requieren control estricto c Prefieren trabajar por objetivos y resultados d Son naturalmente responsables y se autodirigen 5 En la Teoria Y de McGregor, el trabajador se percibe como: a necesitado de supervisión directa b motivado solo por recompensas económicas c Capaz de autocontrol y comprometido con los objetivos d Resistente al cambio y dependiente del control externo 6 Los factores intrínsecos de la motivación laboral son: a La cantidad de tareas realizadas al día b Provienen del entorno laboral externo c El tiempo que se mantiene el esfuerzo d Nacen del interior del individuo 7 Una señal de desmotivación laboral es: a Mayor participación en actividades internas b Crecimiento de actividad en redes profesionales c Mejora constante en la calidad del trabajo d Aumento de nuevas iniciativas 8 Los factores extrínsecos de la motivación incluyen: a Pasión natural por el trabajo b Autonomía y logro personal c Crecimiento profesional interno d Bonos, salario y recompensas externas 9 En la esfera personal del bienestar, el desarrollo personal comprende: a Relaciones sociales y familiares b Organización del tiempo laboral c Solo actividad fisica y descanso d Exploración de hobbies, nuevas habilidades y metas de crecimiento 10 10. La esfera socio-afectiva se centra en: a Las metas de aprendizaje individuales b El equilibrio trabajo-vida c La capacidad para desarrollar empatía y relaciones positivas d La promoción del desarrollo profesional

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Según la teoría de maslow, un trabajador difícilmente alcanzara la autorrealización si

2. Para Herzberg, los factores motivadores se relacionan principalmente con:

3. De acuerdo con McClelland, una persona con alta necesidad de afiliación tiende a:

La Teoría X de McGregor sostiene que los trabajadores:

En la Teoria Y de McGregor, el trabajador se percibe como:

Los factores intrínsecos de la motivación laboral son:

Una señal de desmotivación laboral es:

Los factores extrínsecos de la motivación incluyen:

En la esfera personal del bienestar, el desarrollo personal comprende:

10. La esfera socio-afectiva se centra en: