TEMA 9 Y 10

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Resumen de los temas 9 y 10 de gestión de Recursos Humanos

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TEMA 9 Y 10Versión en línea Resumen de los temas 9 y 10 de gestión de Recursos Humanos por martín A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X W Y Z Empieza por A Derecho que puede ejercer el trabajador ante una modificación sustancial del contrato. Empieza por B Sinónimo, extinción de un contrato por voluntad unilateral, acuerdo... Empieza por C Acción de informar la extinción o suspensión del contrato, generalmente con un tiempo de preaviso. Empieza por D Tipo de extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Empieza por E Finalización de la relación laboral. Empieza por F Documento que recoge las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral. Empieza por G Tipo de movilidad que supone el cambio de centro de trabajo que implica traslado de más de 12 meses. Empieza por H Suspensión del contrato derivada del ejercicio de un derecho colectivo. Empieza por I Causa personal de suspensión del contrato temporalmente por enfermedad o accidente. Empieza por J Elemento del contrato que puede modificarse de forma sustancial. Empieza por K Ave de Oceanía al cual no se le puede realizar un contrato laboral Empieza por L Autoridad administrativa competente que debe ser informada en procedimientos como el ERTE o ante determinadas modificaciones colectivas del contrato. Empieza por M Cambio de funciones dentro de la empresa, puede ser funcional, geográfica. Empieza por N Calificación judicial del despido cuando vulnera derechos fundamentales. Empieza por O Tipo de despido por el cual son causas no culpables, como puede ser la inadaptación. Empieza por P Plazo obligatorio antes de ciertos despidos y/o modificaciones. Empieza por Q Mínimo de días para el preaviso de una modificación sustancial individual hacia el trabajador. Empieza por R Consecuencia obligatoria de un despido nulo que se vuelve a admitir. Empieza por S Interrupción temporal de la relación laboral sin extinguir el vínculo. Empieza por T Cambio de centro de trabajo superior a 12 meses. Empieza por U Forma de rescisión del contrato de trabajo voluntaria que se produce por decisión exclusiva del trabajador, sin necesidad de acuerdo con la empresa. Empieza por V Extinción del contrato decidida libremente por el trabajador. Contiene la X Situación de suspensión del contrato de trabajo que permite al trabajador ausentarse temporalmente por causas personales o familiares, como el cuidado de hijos. Empieza por W Qué no se debe beber en horario laboral, ya que sería un despido disciplinario. Empieza por Y En algunos contratos laborales modernos, las empresas ofrecen beneficios adicionales para el bienestar de los empleados, como clases de meditación, para mejorar la concentración. Contiene la Z Pago que se le hace al trabajador tras su extinción de contrato.

TEMA 9 Y 10Versión en línea

Resumen de los temas 9 y 10 de gestión de Recursos Humanos

por martín

Empieza por A

Derecho que puede ejercer el trabajador ante una modificación sustancial del contrato.

Empieza por B

Sinónimo, extinción de un contrato por voluntad unilateral, acuerdo...

Empieza por C

Acción de informar la extinción o suspensión del contrato, generalmente con un tiempo de preaviso.

Empieza por D

Tipo de extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Empieza por E

Finalización de la relación laboral.

Empieza por F

Documento que recoge las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral.

Empieza por G

Tipo de movilidad que supone el cambio de centro de trabajo que implica traslado de más de 12 meses.

Empieza por H

Suspensión del contrato derivada del ejercicio de un derecho colectivo.

Empieza por I

Causa personal de suspensión del contrato temporalmente por enfermedad o accidente.

Empieza por J

Elemento del contrato que puede modificarse de forma sustancial.

Empieza por K

Ave de Oceanía al cual no se le puede realizar un contrato laboral

Empieza por L

Autoridad administrativa competente que debe ser informada en procedimientos como el ERTE o ante determinadas modificaciones colectivas del contrato.

Empieza por M

Cambio de funciones dentro de la empresa, puede ser funcional, geográfica.

Empieza por N

Calificación judicial del despido cuando vulnera derechos fundamentales.

Empieza por O

Tipo de despido por el cual son causas no culpables, como puede ser la inadaptación.

Empieza por P

Plazo obligatorio antes de ciertos despidos y/o modificaciones.

Empieza por Q

Mínimo de días para el preaviso de una modificación sustancial individual hacia el trabajador.

Empieza por R

Consecuencia obligatoria de un despido nulo que se vuelve a admitir.

Empieza por S

Interrupción temporal de la relación laboral sin extinguir el vínculo.

Empieza por T

Cambio de centro de trabajo superior a 12 meses.

Empieza por U

Forma de rescisión del contrato de trabajo voluntaria que se produce por decisión exclusiva del trabajador, sin necesidad de acuerdo con la empresa.

Empieza por V

Extinción del contrato decidida libremente por el trabajador.

Contiene la X

Situación de suspensión del contrato de trabajo que permite al trabajador ausentarse temporalmente por causas personales o familiares, como el cuidado de hijos.

Empieza por W

Qué no se debe beber en horario laboral, ya que sería un despido disciplinario.

Empieza por Y

En algunos contratos laborales modernos, las empresas ofrecen beneficios adicionales para el bienestar de los empleados, como clases de meditación, para mejorar la concentración.

Contiene la Z

Pago que se le hace al trabajador tras su extinción de contrato.

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Tipo de extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

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Finalización de la relación laboral.

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Documento que recoge las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral.

Empieza por G

Tipo de movilidad que supone el cambio de centro de trabajo que implica traslado de más de 12 meses.

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Elemento del contrato que puede modificarse de forma sustancial.

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Empieza por M

Cambio de funciones dentro de la empresa, puede ser funcional, geográfica.

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Calificación judicial del despido cuando vulnera derechos fundamentales.

Empieza por O

Tipo de despido por el cual son causas no culpables, como puede ser la inadaptación.

Empieza por P

Plazo obligatorio antes de ciertos despidos y/o modificaciones.

Empieza por Q

Mínimo de días para el preaviso de una modificación sustancial individual hacia el trabajador.

Empieza por R

Consecuencia obligatoria de un despido nulo que se vuelve a admitir.

Empieza por S

Interrupción temporal de la relación laboral sin extinguir el vínculo.

Empieza por T

Cambio de centro de trabajo superior a 12 meses.

Empieza por U

Forma de rescisión del contrato de trabajo voluntaria que se produce por decisión exclusiva del trabajador, sin necesidad de acuerdo con la empresa.

Empieza por V

Extinción del contrato decidida libremente por el trabajador.

Contiene la X

Situación de suspensión del contrato de trabajo que permite al trabajador ausentarse temporalmente por causas personales o familiares, como el cuidado de hijos.

Empieza por W

Qué no se debe beber en horario laboral, ya que sería un despido disciplinario.

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En algunos contratos laborales modernos, las empresas ofrecen beneficios adicionales para el bienestar de los empleados, como clases de meditación, para mejorar la concentración.

Contiene la Z

Pago que se le hace al trabajador tras su extinción de contrato.