Bienestar y Clima Organizacional

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Cuestionario sobre programas de bienestar y motivación laboral.

Creada por

Cris Contreras

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Emir Azueta 16 de Diciembre de 2025	% 100	02:07
2	Karen 16 de Diciembre de 2025	% 87	06:16
3	Ángela Ventura 16 de Diciembre de 2025	% 80	06:12

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Bienestar y Clima Organizacional


Bienestar y Clima OrganizacionalVersión en línea Cuestionario sobre programas de bienestar y motivación laboral. por Cris Contreras 1 ¿Qué componente principal debe incluir un programa de bienestar físico para el personal? a Actividad física regular b Vacaciones pagadas c Almuerzos gratuitos d Uniformes obligatorios 2 ¿Qué factor influye más en un clima organizacional positivo? a Competencia entre equipos b Horarios rígidos c Políticas complejas d Comunicación abierta 3 ¿Cuál es una acción para fomentar la motivación en el trabajo? a Reconocimiento y feedback b Políticas ambiguas c Aumentar la carga de trabajo d Impuestos altos 4 ¿Cuál es un indicador de permanencia del talento humano? a Horas extra b Número de reuniones c Tasa de retención a largo plazo d Uso de Excel 5 En un programa de mejora del ambiente laboral, ¿qué se debe medir? a Satisfacción laboral b Número de chats c Depresión de costos d Cantidad de papeles impresos 6 ¿Qué acción favorece la salud emocional en la empresa? a Reducción de salario b Limitación de permisos c Apoyo psicológico y manejo del estrés d Control de redes sociales 7 ¿Qué aspecto es clave para un clima organizacional sano? a Horarios nocturnos obligatorios b Confianza entre empleados y jefatura c Rigidez jerárquica d Competencia interna destructiva 8 ¿Qué tipo de programa mejora el ambiente laboral? a Sistemas de vigilancia b Políticas punitivas c Programas exclusivamente estéticos d Programas de bienestar integral 9 ¿Qué se considera una práctica de retención de talento? a Despidos por bajo rendimiento b Planes de desarrollo y carrera c Rotación forzada d Fijación de metas inalcanzables 10 ¿Qué elemento promueve la motivación intrínseca? a Horas extra obligatorias b Autonomía en tareas c Supervisión constante d Limitación de permisos 11 ¿Qué característica describe una cultura organizacional saludable? a Participación y escucha activa b Falta de feedback c Silencio impuesto d Autoridad absolutista 12 ¿Qué tipo de intervención mejora el ambiente laboral de forma continua? a Reducción de equipos b Evaluaciones periódicas de clima c Cambios de marca d Eventos aislados 13 ¿Qué componente favorece la permanencia del talento? a Conciliación vida-trabajo b Poca capacitación c Carga de trabajo desmedida d Horarios inhumanos 14 ¿Qué define mejor un programa de bienestar físico? a Solo terapias psicológicas b Acciones preventivas y hábitos saludables c Prestaciones administrativas d Incremento salarial único 15 ¿Qué enfoque es central para la mejora del ambiente laboral? a Pocas reuniones b Control rígido c Decisiones unilaterales d Participación de empleados en decisiones

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Cris Contreras

¿Qué componente principal debe incluir un programa de bienestar físico para el personal?

¿Qué factor influye más en un clima organizacional positivo?

¿Cuál es una acción para fomentar la motivación en el trabajo?

¿Cuál es un indicador de permanencia del talento humano?

En un programa de mejora del ambiente laboral, ¿qué se debe medir?

¿Qué acción favorece la salud emocional en la empresa?

¿Qué aspecto es clave para un clima organizacional sano?

¿Qué tipo de programa mejora el ambiente laboral?

¿Qué se considera una práctica de retención de talento?

¿Qué elemento promueve la motivación intrínseca?

¿Qué característica describe una cultura organizacional saludable?

¿Qué tipo de intervención mejora el ambiente laboral de forma continua?

¿Qué componente favorece la permanencia del talento?

¿Qué define mejor un programa de bienestar físico?

¿Qué enfoque es central para la mejora del ambiente laboral?