Actividad Grupal No.2 - Verdadero o Falso

Sí o No

Jugadas 9

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Sobre esta actividad

Actividad dinámica donde los participantes responderán preguntas de Verdadero o Falso sobre la toma de decisiones y la gestión de conflictos en grupos laborales, con el fin de reforzar conceptos clave y promover la participación y el aprendizaje colaborativo.

Creada por

sahony rosario

República Dominicana

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Lorena 16 de Diciembre de 2025	% 69	01:16

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Actividad Grupal No.2 - Verdadero o FalsoVersión en línea Actividad dinámica donde los participantes responderán preguntas de Verdadero o Falso sobre la toma de decisiones y la gestión de conflictos en grupos laborales, con el fin de reforzar conceptos clave y promover la participación y el aprendizaje colaborativo. por sahony rosario 1 El líder transformacional inspira a otros a través de una visión motivadora. Sí No 2 El liderazgo se basa únicamente en la posición jerárquica. Sí No 3 La manipulación busca principalmente el beneficio del grupo. Sí No 4 La dominación es un estilo de poder que promueve la participación libre. Sí No 5 El rendimiento grupal depende únicamente del esfuerzo individual de cada miembro. Sí No 6 La comunicación y la organización influyen en el rendimiento del grupo. Sí No 7 La relacion de poder dentro de un grupo humano influye en la toma de decisiones y en la forma en que las personas se comunican. Sí No 8 El facilitador de un grupo actúa como un jefe y es quien impone las decisiones para mantener el orden. Sí No 9 Un buen facilitador interviene cuando existen desigualdades de poder que afectan negativamente la dinámica del grupo. Sí No 10 La toma de decisiones en los grupos laborales permite integrar diferentes perspectivas y reducir errores en la elección de soluciones. Sí No 11 En el proceso de toma de decisiones, la implementación se realiza antes de evaluar las alternativas disponibles. Sí No 12 Los conflictos laborales siempre son negativos y deben evitarse en cualquier situación dentro de los equipos de trabajo. Sí No 13 Una gestión adecuada de los conflictos contribuye a mejorar la cohesión, la confianza y el clima laboral del grupo. Sí No