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Desafío: Gestión del Talento Docente

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Sobre esta actividad

Descubre verdades y mitos sobre el talento humano educativo.

Creada por

ANGELA DEL ROCIO TOAPANTA TIPAN
ANGELA DEL ROCIO TOAPANTA TIPAN
Ecuador

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Desafío: Gestión del Talento DocenteVersión en línea

Descubre verdades y mitos sobre el talento humano educativo.

por ANGELA DEL ROCIO TOAPANTA TIPAN
1

Según Chiavenato, no basta con tener personal; se necesita talento, entendido como personas que poseen cualidades diferenciadoras.

2

La gestión del talento humano docente integra procesos para atraer, desarrollar, motivar y retener a los mejores profesionales de la educación.

3

Perrenoud afirma que la gestión del talento humano en educación debe centrarse únicamente en el dominio disciplinar sin considerar contextos.

4

El coaching pedagógico no tiene impacto alguno en las prácticas docentes ni en la satisfacción del docente.

5

MINEDU (2017) afirma que una competencia implica resolver problemas, alcanzar propósitos y actuar de manera reflexiva y ética.

6

La gestión del talento humano promueve la participación del trabajador y reconoce sus capacidades intelectuales y personales como elementos clave para la productividad.

7

La capacitación y el entrenamiento permiten aumentar la productividad, la calidad y la eficiencia en la atención a los usuarios.

8

El talento humano se define solo por conocimientos, sin importar actitudes ni hábitos.

9

La capacitación continua no mejora la productividad ni la eficiencia en la atención educativa.

10

La gestión del talento humano es exclusiva del sector privado y no aplica en el sector público.

 
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