Empleabilidad U2

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Quiz de habilidades y negociación.

Creada por

Leandro Pereyra

España

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Leandro Pereyra 17 de Diciembre de 2025	% 80	03:02

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Empleabilidad U2Versión en línea Quiz de habilidades y negociación. por Leandro Pereyra 1 ¿Cuál de las siguientes no es una característica de la escucha activa? a Tener en cuenta los elementos paraverbales y no verbales. b Empatizar con el emisor del mensaje. c Mantener una única posición respecto a la cuestión. d Comprensión del mensaje. 2 Cuando en un conflicto se involucra a un tercero imparcial que interviene activamente, propone soluciones y facilita que las partes lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas, se habla de: a Arbitraje. b Negociación. c Conciliación. d Mediación. 3 De las siguientes características, ¿cuál se puede atribuir a los equipos de trabajo? a Todos tienen las mismas habilidades. b Todas son correctas. c La estructura jerárquica es rígida. d Existe una meta común y consensuada. 4 De las siguientes características, señala cuál no pertenece al conflicto: a Si se maneja adecuadamente pueden obtenerse consecuencias positivas de él. b Es inherente a los grupos. c Existe un predominio de las opiniones opuestas. d Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos. 5 En relación con los costes que se asocian a los conflictos: a Siempre se asocian costes legales. b En ocasiones el coste es la pérdida de personal. c Los costes de oportunidad provocan daños emocionales. d En ningún caso se producen costes monetarios. 6 La capacidad que tiene el emisor del mensaje para detectar las reacciones del receptor y adaptar sus siguientes mensajes, en caso de que fuera necesario, ¿a qué hace referencia? a Performing. b Feedback. c Inteligencia emocional. d Asertividad. 7 La habilidad para entender y gestionar los sentimientos propios y ajenos cuando se interactúa con otras personas se conoce como: a Asertividad. b Feedback. c Inteligencia emocional. d Performing. 8 Para que exista una negociación debe haber: a Un equilibrio de fuerzas entre las partes. b Capacidad de comunicación entre las partes. c Todas son correctas. d Intención de llegar a un entendimiento. 9 Señala cuál de las siguientes no es una característica del buen negociador: a Tiene un profundo conocimiento del tema. b Observa con atención y tiene en cuenta los pequeños detalles. c Es resolutivo y capaz de afrontar un punto de bloqueo. d Es inflexible e impone su negativa a ciertas situaciones. 10 Señala la dinámica de trabajo en equipo en la que cada uno de los miembros del equipo expone con la mayor libertad sus ideas sobre un tema o problema, sin que ninguna se descarte o se critique: a Tormenta de ideas. b Role-Playing. c Hate-storming. d Forming.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Leandro Pereyra

¿Cuál de las siguientes no es una característica de la escucha activa?

Cuando en un conflicto se involucra a un tercero imparcial que interviene activamente, propone soluciones y facilita que las partes lleguen a un acuerdo beneficioso para ambas, se habla de:

De las siguientes características, ¿cuál se puede atribuir a los equipos de trabajo?

De las siguientes características, señala cuál no pertenece al conflicto:

En relación con los costes que se asocian a los conflictos:

La capacidad que tiene el emisor del mensaje para detectar las reacciones del receptor y adaptar sus siguientes mensajes, en caso de que fuera necesario, ¿a qué hace referencia?

La habilidad para entender y gestionar los sentimientos propios y ajenos cuando se interactúa con otras personas se conoce como:

Para que exista una negociación debe haber:

Señala cuál de las siguientes no es una característica del buen negociador:

Señala la dinámica de trabajo en equipo en la que cada uno de los miembros del equipo expone con la mayor libertad sus ideas sobre un tema o problema, sin que ninguna se descarte o se critique: