Glosario: Conceptos Clave

Crucigrama

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Términos clave para crucigrama.

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Maryori Galeano

Colombia

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CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Paola Chanabá Gutiérrez

Ecuador

(57)

Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama
Roca Volcanica

Juan Isaías Olguin Olguin

México

(7)

Ing. Civil
Crucigrama caló

Carolina Posada González

España

(5)

Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.
El Antiguo Régimen

Eloy Antonio León Parra

España

(13)

Crucigrama sobre el Antiguo Régimen dirigido a los alumnos de 4º de ESO.
Figuras Retoricas

DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

(30)

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...


Crucigrama Glosario: Conceptos ClaveVersión en línea Términos clave para crucigrama. por Maryori Galeano 1 Es la capacidad Natural o adquirida que tiene una persona para hacer bien una actividad o tarea 2 Representación gráfica de la estructura organizacional que muestra jerarquías, funciones y relaciones entre los distintos cargos. 3 Conjunto de comportamientos, funciones y expectativas asociadas a una posición o estatus dentro de un grupo o sistema. 4 5 Obligaciones y deberes que asume un trabajador en su puesto y por los cuales debe responder ante la organización. 6 Funciones específicas que un trabajador desempeña dentro de un área o equipo para cumplir con los objetivos operativos o técnicos. 7 Conjunto de funciones, responsabilidades y tareas asignadas a una persona dentro de una organización. 8 Metas específicas que debe cumplir un puesto de trabajo para contribuir a los resultados de la organización. 9 Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como para percibir e influir en las emociones de los demás. 10 Requisitos y competencias que debe cumplir un candidato para ocupar un determinado puesto de trabajo. 11 Papel que una persona asume a lo largo de su vida por elección o experiencia (ej.: ser profesional, líder de equipo). 12 Personal de apoyo especializado que brinda asesoría o asistencia a los niveles directivos, sin tener autoridad directa sobre las operaciones principales. 13 Estrategias y procesos destinados a atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados con alto potencial y desempeño. 14 Conjunto de normas, procedimientos y pasos formales que se deben seguir en una organización, a veces de forma lenta o compleja. 15 Es el puesto específico que una persona ocupa dentro de una empresa, con funciones, responsabilidades y objetivos definidos. 4 6 11 13 10 12 2 7 8 3 14 9 15 5 1

Crucigrama

Glosario: Conceptos ClaveVersión en línea

Términos clave para crucigrama.

por Maryori Galeano

Es la capacidad Natural o adquirida que tiene una persona para hacer bien una actividad o tarea

Representación gráfica de la estructura organizacional que muestra jerarquías, funciones y relaciones entre los distintos cargos.

Conjunto de comportamientos, funciones y expectativas asociadas a una posición o estatus dentro de un grupo o sistema.

Obligaciones y deberes que asume un trabajador en su puesto y por los cuales debe responder ante la organización.

Funciones específicas que un trabajador desempeña dentro de un área o equipo para cumplir con los objetivos operativos o técnicos.

Conjunto de funciones, responsabilidades y tareas asignadas a una persona dentro de una organización.

Metas específicas que debe cumplir un puesto de trabajo para contribuir a los resultados de la organización.

Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como para percibir e influir en las emociones de los demás.

Requisitos y competencias que debe cumplir un candidato para ocupar un determinado puesto de trabajo.

Papel que una persona asume a lo largo de su vida por elección o experiencia (ej.: ser profesional, líder de equipo).

Personal de apoyo especializado que brinda asesoría o asistencia a los niveles directivos, sin tener autoridad directa sobre las operaciones principales.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Es la capacidad Natural o adquirida que tiene una persona para hacer bien una actividad o tarea

Representación gráfica de la estructura organizacional que muestra jerarquías, funciones y relaciones entre los distintos cargos.

Conjunto de comportamientos, funciones y expectativas asociadas a una posición o estatus dentro de un grupo o sistema.

Obligaciones y deberes que asume un trabajador en su puesto y por los cuales debe responder ante la organización.

Funciones específicas que un trabajador desempeña dentro de un área o equipo para cumplir con los objetivos operativos o técnicos.

Conjunto de funciones, responsabilidades y tareas asignadas a una persona dentro de una organización.

Metas específicas que debe cumplir un puesto de trabajo para contribuir a los resultados de la organización.

Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como para percibir e influir en las emociones de los demás.

Requisitos y competencias que debe cumplir un candidato para ocupar un determinado puesto de trabajo.

Papel que una persona asume a lo largo de su vida por elección o experiencia (ej.: ser profesional, líder de equipo).

Personal de apoyo especializado que brinda asesoría o asistencia a los niveles directivos, sin tener autoridad directa sobre las operaciones principales.

Estrategias y procesos destinados a atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados con alto potencial y desempeño.

Conjunto de normas, procedimientos y pasos formales que se deben seguir en una organización, a veces de forma lenta o compleja.

Es el puesto específico que una persona ocupa dentro de una empresa, con funciones, responsabilidades y objetivos definidos.

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	Anónimo	%
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