EA UNIDAD 4 EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

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EA 1º GA

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Carlos García Friera

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EA UNIDAD 4 EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


EA UNIDAD 4 EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICAVersión en línea EA 1º GA por Carlos García Friera 1 ¿Qué normativa en España establece el marco regulador de los derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública? a El Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, que establece los derechos y deberes de los empleados públicos y regula su relación laboral con las Administraciones públicas. b La Ley General de la Administración Pública, que regula las estructuras administrativas en el ámbito nacional. c La Ley de Contratos del Sector Público, que se centra en los contratos y procedimientos de contratación. 2 ¿Cómo se define la relación laboral de los funcionarios de carrera dentro de la Administración pública? a Es una relación de carácter estatutario, establecida mediante nombramiento legal, y regulada exclusivamente por el derecho administrativo en lugar de un contrato. b Se considera un contrato laboral regulado por el derecho laboral general, que sigue las normativas para contratos fijos. c Es una relación laboral de tipo temporal para servicios puntuales. 3 Cuál es el porcentaje mínimo de plazas que, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, deben reservarse en las convocatorias de empleo público para personas con discapacidad? a El porcentaje mínimo es del 7%, con el fin de facilitar la inclusión laboral en la Administración pública de personas con discapacidad que cumplan los requisitos y superen el proceso de selección. b Se establece que al menos un 5% de las vacantes sean destinadas a personas con discapacidad. c Un 10% del total de plazas se destina a personas con discapacidad reconocida. 4 ¿En qué circunstancias pueden ser nombrados los funcionarios interinos para un puesto en la Administración? a En situaciones de necesidad y urgencia, para desempeñar funciones de carácter temporal hasta que el puesto pueda ser ocupado por un funcionario de carrera. b Únicamente para cubrir vacantes en áreas de asesoramiento y servicios directivos. c Para reemplazar temporalmente a un trabajador mientras esté en proceso de formación. 5 ¿Cómo se caracteriza la relación laboral del personal laboral en la Administración pública? a Se basa en una relación laboral de tipo contractual, según la normativa laboral general, y no se rige por el derecho administrativo. b Es una relación de carácter indefinido, regulada por el derecho administrativo y basada en un nombramiento legal. c Están contratados exclusivamente para realizar funciones eventuales o de asesoramiento especial. d 6 ¿Cuál es un derecho individual de los empleados públicos, garantizado por el Estatuto Básico del Empleado Público? a Participar en la negociación colectiva de condiciones laborales y ejercer el derecho de huelga dentro de los límites establecidos. b Decidir los horarios y las condiciones de trabajo según su preferencia personal. c Permanecer en su puesto de trabajo sin poder ser trasladado. 7 ¿Qué tipos de retribuciones perciben los funcionarios públicos según su grupo de clasificación profesional? a Perciben retribuciones básicas y complementarias; las básicas incluyen el sueldo y trienios, y las complementarias reflejan el puesto específico, el desempeño y los resultados obtenidos. b Reciben retribuciones complementarias y trienios c Reciben solo trienios y retribuciones básicas, sin ninguna remuneración adicional. 8 ¿Qué tipo de documento público otorga validez a un acuerdo de compraventa de inmuebles? a Una escritura pública realizada ante notario, que ofrece máxima seguridad jurídica y fe pública sobre el acuerdo. b Un acuerdo verbal certificado por un funcionario de la Administración. c Un contrato privado sin necesidad de intervención de fedatarios públicos. 9 ¿Qué función cumplen los registradores de la propiedad en la Administración pública? a Son responsables de validar la legalidad de documentos notariales, judiciales y administrativos, gestionando los Registros de la Propiedad, Bienes Muebles y Mercantiles. b Se encargan de la contratación pública de obras y servicios. c Ofrecen asesoría jurídica a las entidades gubernamentales y a los ciudadanos. 10 ¿Cuál es el tipo de selección adecuado para nombrar a un funcionario interino en la Administración pública? a Un procedimiento ágil que respete los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. b La designación directa basada en la experiencia del candidato. c Una convocatoria externa mediante concurso-oposición. 11 ¿Qué conducta ética es fundamental para los empleados públicos en el ejercicio de sus funciones? a Mantener la confidencialidad y evitar usar la información pública para beneficios personales. b Actuar con parcialidad en las decisiones. c Aceptar cualquier trato favorable ofrecido por los ciudadanos. 12 Qué implica la promoción interna para un funcionario público que desea avanzar en su carrera profesional? a Participar en procesos de selección internos que le permitan cambiar de grupo o subgrupo dentro de la Administración. b Acceder automáticamente a un puesto de nivel superior. c Ser transferido a otra ubicación geográfica. 13 ¿Cuál es la ley que establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España y regula su relación laboral con la Administración? a El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, conocido como el Estatuto Básico del Empleado Público, que unifica los derechos y deberes de los empleados públicos. b La Ley Orgánica de la Función Pública. c El Código de Ética para Empleados Públicos. 14 ¿Qué tipo de vínculo tienen los funcionarios de carrera con la Administración que los emplea? a Tienen una relación estatutaria, establecida mediante un nombramiento legal y regulada por el derecho administrativo. b Están vinculados a la Administración mediante un contrato laboral de duración indefinida. c Su vínculo es de carácter provisional y se basa en contratos renovables. 15 ¿Qué tipo de empleado público puede ser designado de forma temporal en situaciones de necesidad urgente? a Funcionario interino, quien desempeña funciones propias de un funcionario de carrera de manera temporal. b Personal laboral fijo en modalidad temporal. c Personal directivo de la Administración.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué normativa en España establece el marco regulador de los derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública?

¿Cómo se define la relación laboral de los funcionarios de carrera dentro de la Administración pública?

Cuál es el porcentaje mínimo de plazas que, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, deben reservarse en las convocatorias de empleo público para personas con discapacidad?

¿En qué circunstancias pueden ser nombrados los funcionarios interinos para un puesto en la Administración?

¿Cómo se caracteriza la relación laboral del personal laboral en la Administración pública?

¿Cuál es un derecho individual de los empleados públicos, garantizado por el Estatuto Básico del Empleado Público?

¿Qué tipos de retribuciones perciben los funcionarios públicos según su grupo de clasificación profesional?

¿Qué tipo de documento público otorga validez a un acuerdo de compraventa de inmuebles?

¿Qué función cumplen los registradores de la propiedad en la Administración pública?

¿Cuál es el tipo de selección adecuado para nombrar a un funcionario interino en la Administración pública?

¿Qué conducta ética es fundamental para los empleados públicos en el ejercicio de sus funciones?

Qué implica la promoción interna para un funcionario público que desea avanzar en su carrera profesional?

¿Cuál es la ley que establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España y regula su relación laboral con la Administración?

¿Qué tipo de vínculo tienen los funcionarios de carrera con la Administración que los emplea?

¿Qué tipo de empleado público puede ser designado de forma temporal en situaciones de necesidad urgente?