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FUNDAMENTOS DE ADMON. 3ER PARCIAL

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Jugadas 46

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3ER PARCIAL

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México

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FUNDAMENTOS DE ADMON. 3ER PARCIAL
 

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FUNDAMENTOS DE ADMON. 3ER PARCIALVersión en línea

3ER PARCIAL

por Italy gutierrez
1

Teoría que considera al individuo como el recurso más importante de la organización.

2

Teoría que estudia y aplica los conocimientos que se vinculan a la forma de actuar de las personas dentro de la empresa.

3

EN SU TEORÍA, MASLOW PLANTEA UNA JERARQUÍA DE NECESIDADES HUMANAS ORGANIZADAS POR NIVELES EN ORDEN DE IMPORTANCIA E INFLUENCIA, EJEMPLO: EN LA BASE SE ENCUENTRAN LAS FISIOLÓGICAS O INFERIORES; Y EN LA CIMA, LAS DE AUTORREALIZACIÓN O ELEVADAS.

4

Las personas son perezosas e indolentes, evaden la responsabilidad, necesitan ser controladas y dirigidas.

5

Busca educar a la gente y a la vez genera una estrategia para cambiar la cultura organizacional, con el fin de preparar tanto a las organizaciones como a las sociedades para recibir la ola de nuevas tecnologías, ideologías y estilos de vida.

6

Es la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico.

7

Estrategia de gestión empresarial, que consiste en facultar a los trabajadores para ejercer mayor autonomía y poder en la toma de decisiones, a fin de optimizar el rendimiento de la empresa.

8

Se fundamenta en un concepto de confianza mutua entre las partes implicadas, de manera que ambas obtengan beneficios tras la búsqueda de soluciones y un feedback continuo de comunicación.

9

 Es una estrategia de gestión de la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer de una manera equilibrada las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés.

10

Es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance todo su potencial.

11

Significa limpio, apto hace referencia a los alimentos que cumplen con los preceptos de la ley judaica.

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