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Liderazgo Transformacional: Verdadero o Falso

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Jugadas 2

Sobre esta actividad

Descubre principios y dimensiones.

Creada por

Ecuador

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Liderazgo Transformacional: Verdadero o Falso
 

Liderazgo Transformacional: Verdadero o FalsoVersión en línea

Descubre principios y dimensiones.

por NATALIA
1

La influencia idealizada implica ser un modelo a seguir y ganar confianza y respeto.

2

La consideración individual se refiere a prestar atención a las necesidades y desarrollo de cada seguidor.

3

El desarrollo individual de los seguidores no es prioritario en el enfoque de los principios de liderazgo transformacional.

4

La motivación inspiradora no requiere comunicar una visión a los seguidores.

5

En el liderazgo transformacional no existen dimensiones específicas; es un estilo genérico sin componentes estructurados.

6

El liderazgo transformacional se basa en cuatro dimensiones: influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individual.

7

La estimulación intelectual desalienta proponer ideas nuevas.

8

El liderazgo transformacional se centra principalmente en premiar y castigar para obtener resultados.

9

Los líderes que practican este enfoque crean y comunican una visión inspiradora para sus seguidores.

10

La estimulación intelectual anima a buscar nuevas ideas y cuestionar supuestos.

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