Ұйымды басқару

Test

Jugadas 2

Crear copia

Sobre esta actividad

срес ойыны

Creada por

мерей

Kazajstán

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(311)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(316)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Ұйымды басқару


Ұйымды басқаруVersión en línea срес ойыны por мерей 1 Кадр резервін қалыптастырудағы 360° бағалаудың негізгі артықшылығы қандай a Қызметкердің тек өзін-өзі бағалауы b Көшбасшылықты тек сандық бағалау c Қызметкер туралы көпжақты пікір алу d Қызметкердің еңбек өтілін анықтау 2 Job Rotation әдісі кадр резервіне қандай нәтиже береді? a Қызметкердің міндеттерін қысқартады b Тек бір лауазымда ұзақ отырғызады c Тек бір лауазымда ұзақ отырғызады d Қызметкерді әртүрлі бөлімдерде тәжірибеден өткізіп, жан-жақтылығын арттырады 3 Менторинг пен коучингтің негізгі айырмашылығы қандай? a Ментор – сыртқы, коуч – ішкі маман b Ментор кеңес береді, коуч қызметкердің өз шешімін табуына көмектеседі c Коуч тек бағалау жүргізеді d Ментор ең төменгі деңгейдегі қызметкерлерге арналған 4 HR-аналитика (Big Data) кадр резервінде не үшін қажет? a Қызметкерлердің болашақ нәтижесін деректер негізінде болжау b Қызметкердің жеке құжаттарын сақтау c Әлеуметтік желідегі белсенділігін бақылау d Жалақыны автоматты есептеу 5 Кадр резервіне үміткерлерді анықтауда "Assessment Center" әдісінің ерекшелігі? a Бірнеше тапсырма, симуляция, рөлдік ойындар арқылы кешенді бағалау b Тек 1 тестпен бағалау c Тек психологиялық сұрақтар d Тек жалақы деңгейін анықтау 6 Компания ішіндегі ротация бағдарламасы көбінесе қандай мақсатта қолданылады? a Қызметкерді жазалау b Қызметкерді басқа қалаға көшіру c Болашақ лидерге компанияның барлық бөлімдерін түсіндіру d Қызметкердің жұмыс уақытын қысқарту 7 Кадр резервімен жұмыс істеуде ментордың рөлі қандай? a Қызметкерді тек бақылау b Жұмыс тапсырмаларын орындау c Қызметкердің демалыс кестесін бекіту d Резервтегі қызметкерге бағыт беру, кәсіби дамуын қолдау 8 Кадр резервінің негізгі мақсаты қандай? a Қызметкерлерге жалақы беру b Болашақ басшыларды дайындау c Жұмыс уақытын қысқарту d Демалыс күнін белгілеу 9 Ментор деген кім? a Жаңа қызметкер b Қонақ c Тәжірибелі маман d Тек бухгалтер 10 Онлайн оқыту (Digital Learning) не үшін керек? a Қызметкердің жұмысын тоқтату үшін b Қызметкердің білімін дамыту үшін c Тек ойын ойнау үшін d Кездейсоқ тест жасау үшін

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Ұйымды басқару

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Brawl stars preguntas

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Ұйымды басқаруVersión en línea

por мерей

Кадр резервін қалыптастырудағы 360° бағалаудың негізгі артықшылығы қандай

Job Rotation әдісі кадр резервіне қандай нәтиже береді?

Менторинг пен коучингтің негізгі айырмашылығы қандай?

HR-аналитика (Big Data) кадр резервінде не үшін қажет?

Кадр резервіне үміткерлерді анықтауда "Assessment Center" әдісінің ерекшелігі?

Компания ішіндегі ротация бағдарламасы көбінесе қандай мақсатта қолданылады?

Кадр резервімен жұмыс істеуде ментордың рөлі қандай?

Кадр резервінің негізгі мақсаты қандай?

Ментор деген кім?

Онлайн оқыту (Digital Learning) не үшін керек?