Los tres espacios en acción.

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Un quiz interactivo donde enfrentarás situaciones reales de trabajo. Practica tu compromiso, empoderamiento y pivotaje, y descubre cómo tus decisiones impactan a tu equipo y a los resultados día a día.

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Cultura Pepsico

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Los tres espacios en acción.Versión en línea Un quiz interactivo donde enfrentarás situaciones reales de trabajo. Practica tu compromiso, empoderamiento y pivotaje, y descubre cómo tus decisiones impactan a tu equipo y a los resultados día a día. por Cultura Pepsico 1 Escenario: Estás en una reunión y alguien del equipo lanza una idea inesperada. Notas miradas de duda en la sala. ¿Cómo ayudas a que el ambiente sea seguro y motivador? a Finges que no escuchaste y regresas a tus diapositivas como si nada. b Das espacio para la idea: preguntas, reconoces el aporte y conectas cómo suma al propósito del proyecto. c Aceleras la reunión diciendo: “Qué buena idea… para otro día”. 2 Escenario: Te asignan un proyecto de alto impacto que apenas estás conociendo. Hay muchas piezas nuevas y nada está completamente definido… es un terreno desconocido. ¿Cómo demuestras empoderamiento? a Pides instrucciones paso a paso para no equivocarte. b Delegas todo para “empoderar” a otros… y desapareces del radar. c Tomas el timón: defines tu plan, avanzas con autonomía y muestras progreso con evidencia. 3 Escenario: Cuando el proyecto por fin está tomando forma, el cliente pide un cambio que lo pone todo de cabeza. ¿Qué haces? a Respiras hondo, revisas opciones, pruebas nuevas ideas y usas herramientas digitales para adaptarte rápido. b Dices: “Así no se juega” y rechazas el cambio por trabajo extra. c Declaras al cliente culpable del caos y esperas que alguien más lo resuelva. 4 Escenario: El equipo está contra reloj para lograr un objetivo clave. Hay tensión, poco tiempo… y todos miran hacia ti. ¿Cómo combinas compromiso y empoderamiento sin convertirte en un micro-manager? a Supervisas cada movimiento como si fuera una misión imposible… pero sin Tom Cruise. b Reconoces el esfuerzo real del equipo, recuerdas el “para qué” del objetivo y les das autonomía para organizarse y tomar decisiones inteligentes. c Ignoras avances y te enfocas únicamente en la fecha de entrega, esperando que “mágicamente” todo salga bien. 5 Escenario: Aparece una oportunidad para mejorar el proceso usando una nueva herramienta digital. Nadie sabe si será milagrosa, complicada o ambas. ¿Cómo aplicas empoderamiento y pivotar? a Te lanzas a probar la herramienta, asumes responsabilidad por los resultados, ajustas cuando sea necesario y compartes lo aprendido para que el equipo avance más rápido. b Esperas a que otra persona sea la valiente pionera… y luego decides si tú también. c Te resistes al cambio porque tu zona de confort es “muy cómoda como está”. 6 ¿Cuál de estas conductas refleja mejor la combinación de Compromiso + Empoderar + Pivotar? a Mantener procesos estables, dar retroalimentación ocasional y permitir cierta autonomía siempre que no afecte la planificación inicial. b Promover trabajo independiente, reconocer el esfuerzo solo al final del proyecto y evitar cambios a menos que sean estrictamente necesarios. c Celebrar logros reales, confiar en tu equipo para avanzar solos y experimentar mejoras continuas sin miedo a ajustar el rumbo Explicación 1 Escuchar, reconocer y conectar con el propósito crea un espacio donde todos se sienten valorados. 🌟 2 Tomar responsabilidad y avanzar con autonomía es la esencia del empoderamiento. ✨🚀 3 Adaptarte, probar ideas y usar herramientas digitales es pivotar en acción. 🔄🌟 4 Reconocer, recordar el propósito y dar autonomía es la mezcla ideal para sostener compromiso y empoderamiento bajo presión. 💪✨ 5 Tomar la iniciativa, experimentar y compartir aprendizajes es justo combinar empoderamiento con capacidad de pivotar. 🚀🔄 6 La importancia de los tres espacios se refleja en cómo una cultura sólida se construye tanto con resultados como con relaciones fuertes, confianza auténtica y apertura al cambio. Reconocer los logros fomenta el compromiso; confiar y otorgar autonomía empodera al equipo; y explorar continuamente nuevas formas de mejorar mantiene la flexibilidad y la capacidad de adaptación. Juntos, estos elementos crean un entorno equilibrado y dinámico. ✨

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Escenario: Estás en una reunión y alguien del equipo lanza una idea inesperada. Notas miradas de duda en la sala. ¿Cómo ayudas a que el ambiente sea seguro y motivador?

Escenario: Te asignan un proyecto de alto impacto que apenas estás conociendo. Hay muchas piezas nuevas y nada está completamente definido… es un terreno desconocido. ¿Cómo demuestras empoderamiento?

Escenario: Cuando el proyecto por fin está tomando forma, el cliente pide un cambio que lo pone todo de cabeza. ¿Qué haces?

Escenario: El equipo está contra reloj para lograr un objetivo clave. Hay tensión, poco tiempo… y todos miran hacia ti. ¿Cómo combinas compromiso y empoderamiento sin convertirte en un micro-manager?

Escenario: Aparece una oportunidad para mejorar el proceso usando una nueva herramienta digital. Nadie sabe si será milagrosa, complicada o ambas. ¿Cómo aplicas empoderamiento y pivotar?

¿Cuál de estas conductas refleja mejor la combinación de Compromiso + Empoderar + Pivotar?

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