Conceptos Clave del Ambiente Laboral

Crucigrama

Jugadas 1

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Sobre esta actividad

Terminos esenciales para un entorno de trabajo sano.

Creada por

Ami Mendoza

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ami Mendoza 2 de Diciembre de 2025	% 100	03:00

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Figuras Retoricas

DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

(30)

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...
Roca Volcanica

Juan Isaías Olguin Olguin

México

(7)

Ing. Civil
El Antiguo Régimen

Eloy Antonio León Parra

España

(13)

Crucigrama sobre el Antiguo Régimen dirigido a los alumnos de 4º de ESO.
CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Paola Chanabá Gutiérrez

Ecuador

(58)

Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama
Crucigrama caló

Carolina Posada González

España

(5)

Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.


Crucigrama Conceptos Clave del Ambiente LaboralVersión en línea Terminos esenciales para un entorno de trabajo sano. por Ami Mendoza 1 Disciplina que adapta puestos y herramientas al cuerpo para prevenir molestias. 2 Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés prolongado y excesivo. 3 Proceso mediante el cual las personas interpretan, organizan y dan significado a la información que reciben del entorno laboral 4 Conjunto de estrategias, políticas y prácticas que implementa una organización para mantener a sus empleados talentosos y evitar su rotación 5 Capacidad de guiar y motivar a un equipo hacia metas. 6 Distribución física y organización del espacio de trabajo dentro de una empresa 7 Es una Norma Oficial Mexicana que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable. 8 Estado físico, mental, emocional y social positivo de los trabajadores 9 Conjunto de condiciones físicas, sociales, psicológicas y organizacionales que rodean al trabajador y que influyen en cómo realiza su trabajo, cómo se siente y cómo se relaciona dentro de la empresa. 10 Percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente, las relaciones, las condiciones y la dinámica dentro de la organización, lo cual influye directamente en su motivación, satisfacción y desempeño. 11 Conjunto de valores, creencias, normas, hábitos, prácticas y formas de comportamiento que comparten los miembros de una empresa y que guían la manera en que trabajan, se relacionan y toman decisiones. 12 Capacidad de una persona, equipo u organización para producir más resultados con los recursos disponibles 13 Conjunto de estrategias que una organización utiliza para proyectar una imagen positiva como lugar de trabajo, tanto hacia sus empleados actuales como hacia futuros candidatos. 14 Lineamientos, reglas y directrices formales que una organización establece para orientar y regular el comportamiento de los empleados 15 Distribución formal del tiempo de trabajo que establece una organización, indicando la hora de entrada, la hora de salida y, en su caso, los descansos o pausas correspondientes. 13 15 6 1 3 14 11 2 9 5 12 8 4 7 0 3 5 10

Crucigrama

Conceptos Clave del Ambiente LaboralVersión en línea

Terminos esenciales para un entorno de trabajo sano.

por Ami Mendoza

Disciplina que adapta puestos y herramientas al cuerpo para prevenir molestias.

Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés prolongado y excesivo.

Proceso mediante el cual las personas interpretan, organizan y dan significado a la información que reciben del entorno laboral

Conjunto de estrategias, políticas y prácticas que implementa una organización para mantener a sus empleados talentosos y evitar su rotación

Capacidad de guiar y motivar a un equipo hacia metas.

Distribución física y organización del espacio de trabajo dentro de una empresa

Es una Norma Oficial Mexicana que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable.

Estado físico, mental, emocional y social positivo de los trabajadores

Conjunto de condiciones físicas, sociales, psicológicas y organizacionales que rodean al trabajador y que influyen en cómo realiza su trabajo, cómo se siente y cómo se relaciona dentro de la empresa.

Percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente, las relaciones, las condiciones y la dinámica dentro de la organización, lo cual influye directamente en su motivación, satisfacción y desempeño.

Conjunto de valores, creencias, normas, hábitos, prácticas y formas de comportamiento que comparten los miembros de una empresa y que guían la manera en que trabajan, se relacionan y toman decisiones.

Capacidad de una persona, equipo u organización para producir más resultados con los recursos disponibles

Conjunto de estrategias que una organización utiliza para proyectar una imagen positiva como lugar de trabajo, tanto hacia sus empleados actuales como hacia futuros candidatos.

Lineamientos, reglas y directrices formales que una organización establece para orientar y regular el comportamiento de los empleados

Distribución formal del tiempo de trabajo que establece una organización, indicando la hora de entrada, la hora de salida y, en su caso, los descansos o pausas correspondientes.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés prolongado y excesivo.

Proceso mediante el cual las personas interpretan, organizan y dan significado a la información que reciben del entorno laboral

Conjunto de estrategias, políticas y prácticas que implementa una organización para mantener a sus empleados talentosos y evitar su rotación

Capacidad de guiar y motivar a un equipo hacia metas.

Distribución física y organización del espacio de trabajo dentro de una empresa

Es una Norma Oficial Mexicana que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable.

Estado físico, mental, emocional y social positivo de los trabajadores

Conjunto de condiciones físicas, sociales, psicológicas y organizacionales que rodean al trabajador y que influyen en cómo realiza su trabajo, cómo se siente y cómo se relaciona dentro de la empresa.

Percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente, las relaciones, las condiciones y la dinámica dentro de la organización, lo cual influye directamente en su motivación, satisfacción y desempeño.

Conjunto de valores, creencias, normas, hábitos, prácticas y formas de comportamiento que comparten los miembros de una empresa y que guían la manera en que trabajan, se relacionan y toman decisiones.

Capacidad de una persona, equipo u organización para producir más resultados con los recursos disponibles

Conjunto de estrategias que una organización utiliza para proyectar una imagen positiva como lugar de trabajo, tanto hacia sus empleados actuales como hacia futuros candidatos.

Lineamientos, reglas y directrices formales que una organización establece para orientar y regular el comportamiento de los empleados

Distribución formal del tiempo de trabajo que establece una organización, indicando la hora de entrada, la hora de salida y, en su caso, los descansos o pausas correspondientes.

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	Anónimo	%
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