PRESENTACIÓN OVA ANALISIS CURRICULARVersión en línea TRABAJO M1 por Romanet Ch. 1 Portada Análisis Curricular y Verificación de Antecedentes LaboralesOA Reclutamiento y Selección de PersonasBienvenidos y bienvenidas a este OA, que te permitirá aprender cómo analizar un Curriculum Vitae y verificar antecedentes laborales de forma ética y eficiente. 2 Objetivos ObjetivosIdentificar los pasos del análisis curricular.Reconocer consideraciones legales aplicables al proceso.Aplicar técnicas básicas de verificación de antecedentes.Evaluar la coherencia entre CV y perfil de cargo. 3 Introducción El análisis curricular es el primer filtro del proceso de selección. Consiste en comparar la información del Curriculum Vitae con los requisitos definidos para el cargo y tomar una decisión inicial sobre la idoneidad del postulante. 4 Flujo del análisis El análisis curricular consiste en comparar el CV con los requisitos del perfil de cargo. Si el postulante cumple los requisitos mínimos, se ingresa a la base de datos y puede avanzar a entrevista. Si no cumple, el proceso finaliza y el CV se descarta. 5 Actividad 1 En el apartado de Evaluaciones, responde la actividad 1 6 Legalidad Consideraciones legales1. No usar datos personales para listas negras (Dictamen N°1.782/30, 10.04.15).2. No exigir finiquito previo (Dictamen N°335/02, 19.01.17).3. No condicionar contrato a examen VIH (Ley N°19.779, Art. 7°, Diario Oficial del 14.12.01) 7 Actividad 2 En el apartado de Evaluaciones, responde la actividad 2 8 Verificación antecedentes Verificación de antecedentesVerificación de identidad: revisión de cédula, antecedentes para fines especiales o documentos oficiales.Verificación académica: validación de títulos y certificados con instituciones educativas o plataformas oficiales.Referencias laborales: contacto con empleadores anteriores para corroborar funciones, desempeño y fechas.Antecedentes previsionales: certificados de cotizaciones para verificar períodos de trabajo y empresas empleadoras.Antecedentes penales: para cargos que requieren integridad reforzada.Revisión acotada de redes sociales: solo para verificar información declarada, evitando juicios subjetivos.Antecedentes comerciales: sólo en cargos donde se manejan activos o dinero. 9 Actividad 3 En el apartado de Evaluaciones, responde la actividad 3 10 Evaluación final En el apartado de Evaluaciones, responde las 3 preguntas de Evaluación final 11 Cierre Has completado el OA. Este contenido es fundamental para tomar decisiones informadas en los procesos de selección. Puedes volver a revisar las actividades cuando lo necesites.
