Crear
Descargar
Descarga SCORM
Para ser utilizado en un LMS (Moodle, Blackboard...)
Descarga normal
Para ser publicada en una web o blog.
La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.
Obtener Plan Académico
Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:
Compartir juego
Sí o No
Sí o No

Салық

Intégralo en tu plataforma
G. Classroom M. Teams
Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Obtener Plan Académico
%
Anónimo
Anónimo
 %
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
Imprime tu juego
Салық
 

СалықVersión en línea

Аоаоаоа

por Elnura Altyn orda
1

Қызметкердің түнгі уақытта атқарған жұмыс сағаттарына, негізгі жалақыдан бөлек, міндетті түрде үстемеақы есептеледі.

2

Артық сағаттарда жұмыс істеген адамдарға төленетін қосымша еңбек ақы еңбекақы қорының құрамына енгізіледі.

3

Түнгі жұмыс уақыты қызметкердің негізгі жалақысына қосылып, ешқандай үстеме төлем қарастырылмайды.

4

Өндірістік көрсеткіштерге байланысты берілетін премиялар ынталандырушы төлем ретінде еңбекақы қорына жатады.

5

Артық жұмысқа төленетін сыйақылар тек ерікті түрде төленеді және еңбекақы қорына кірмейді.

6

Қауіпті жағдайдағы жұмыстарға қосымша төлем қарастырылмайды, себебі олар негізгі жалақыға кіреді.

7

Кесімді ақы жүйесі ынталандыру төлеміне жатады, сондықтан ол еңбекақы қорында көрсетілмейді.

8

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде жұмыс беруші қызметкердің орташа жалақысын сақтап төлеуге міндетті.

9

Кесімді тәсілмен жұмыс істейтін қызметкерлердің төлемдері де еңбекке ақы төлеудің негізгі түрі ретінде еңбекақы қорына кіреді.

10

Материалдық көмектің ешбір түрі еңбекақы қорына енгізілмейді және ол табыс болып есептелмейді.

11

Қызметкерге жасалған марапаттау төлемдері (сыйақылар) еңбекке ынталандыру құралы ретінде еңбекақы құрамына жатады.

12

Демалыс күнінде жұмыс істеу фактісі бекітілсе, төлемнің жоғарылатылған мөлшері қызметкердің жалпы еңбекақы қорын қалыптастырады.

13

Демалыс күніндегі жұмыс ешқандай қосымша төлемсіз жалпы тарифпен төленеді.

14

Жұмыс киіміне байланысты берілетін өтемақы еңбек төлеміне жатпайтындықтан, ЕТҚ-ға ешқашан қосылмайды.

15

Жұмыс беруші төлейтін 3,5% әлеуметтік аударымдар МӘСҚ-ға жіберіліп, еңбекақы төлеу қорына байланысты есептеледі.

16

Міндетті медициналық сақтандыру жарналарын толықтай жұмыс беруші төлейді,

17

Премиялар, бонус және сыйақылар еңбекақы қорының құрамына кірмейді, себебі олар тек ерікті төлемдер болып табылады.

18

Міндетті зейнетақы жарнасының 10%-ын қызметкердің өзі төлейді және ол Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына аударылады.

19

Материалдық көмектің барлық түрі еңбекақы қорына кірмейді.

20

Демалыс күндері жұмыс істесе, еңбекақы екі еселеніп төленеді.

 
¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.