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CONCEPTOS BASICOS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

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Melissa Flores
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CONCEPTOS BASICOS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

por Melissa Flores
1

Este proceso puede ocurrir antes de un litigio o al final de una relación laboral, buscando un acuerdo mutuamente aceptable, a diferencia de un juicio.

2

No ser capaz de desempeñar un trabajo y que esa imposibilidad se reconozca por quien corresponda en cada caso.

3

Es un retraso injustificado en un proceso legal. Un ejemplo de dilación indebida sería una prolongación desproporcionada del proceso sin justificación aparente.

4

Compensación que debe de pagar el patrón en lugar de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo.

5

Trabajador que puede estar excluido de ser reinstalado en su lugar de trabajo

6

Se indemnizará con 20 días de salario por cada uno de los años laborados al trabajador que tenga contrato por tiempo

7

Acuerdo entre el trabajador y el patrón donde se establecen las condiciones de trabajo.

8

Tiempo que lleva un trabajador prestando sus servicios en una misma empresa

9

Beneficios adicionales al salario que recibe el trabajador, como aguinaldo, vacaciones o prima vacacional.

10

Significa anular, dejar sin efecto o invalidar un contrato, acuerdo u obligación legal

11

Interrupción temporal de la relación de trabajo, durante la cual el empleado no presta servicios y el empleador no paga salario, pero el contrato de trabajo permanece vigente

12

Pena que una ley o un reglamento establece para sus infractores

7
5
6
4
3
9
11
2
12
10
8
1

Este proceso puede ocurrir antes de un litigio o al final de una relación laboral, buscando un acuerdo mutuamente aceptable, a diferencia de un juicio.

2

No ser capaz de desempeñar un trabajo y que esa imposibilidad se reconozca por quien corresponda en cada caso.

3

Es un retraso injustificado en un proceso legal. Un ejemplo de dilación indebida sería una prolongación desproporcionada del proceso sin justificación aparente.

4

Compensación que debe de pagar el patrón en lugar de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo.

5

Trabajador que puede estar excluido de ser reinstalado en su lugar de trabajo

6

Se indemnizará con 20 días de salario por cada uno de los años laborados al trabajador que tenga contrato por tiempo

7

Acuerdo entre el trabajador y el patrón donde se establecen las condiciones de trabajo.

8

Tiempo que lleva un trabajador prestando sus servicios en una misma empresa

9

Beneficios adicionales al salario que recibe el trabajador, como aguinaldo, vacaciones o prima vacacional.

10

Significa anular, dejar sin efecto o invalidar un contrato, acuerdo u obligación legal

11

Interrupción temporal de la relación de trabajo, durante la cual el empleado no presta servicios y el empleador no paga salario, pero el contrato de trabajo permanece vigente

12

Pena que una ley o un reglamento establece para sus infractores

7
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6
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9
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2
12
10
8
1

Este proceso puede ocurrir antes de un litigio o al final de una relación laboral, buscando un acuerdo mutuamente aceptable, a diferencia de un juicio.

2

No ser capaz de desempeñar un trabajo y que esa imposibilidad se reconozca por quien corresponda en cada caso.

3

Es un retraso injustificado en un proceso legal. Un ejemplo de dilación indebida sería una prolongación desproporcionada del proceso sin justificación aparente.

4

Compensación que debe de pagar el patrón en lugar de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo.

5

Trabajador que puede estar excluido de ser reinstalado en su lugar de trabajo

6

Se indemnizará con 20 días de salario por cada uno de los años laborados al trabajador que tenga contrato por tiempo

7

Acuerdo entre el trabajador y el patrón donde se establecen las condiciones de trabajo.

8

Tiempo que lleva un trabajador prestando sus servicios en una misma empresa

9

Beneficios adicionales al salario que recibe el trabajador, como aguinaldo, vacaciones o prima vacacional.

10

Significa anular, dejar sin efecto o invalidar un contrato, acuerdo u obligación legal

11

Interrupción temporal de la relación de trabajo, durante la cual el empleado no presta servicios y el empleador no paga salario, pero el contrato de trabajo permanece vigente

12

Pena que una ley o un reglamento establece para sus infractores

7
5
6
4
3
9
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2
12
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