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Sobre esta actividad

Preguntas rápidas sobre bienestar, convivencia y pausas activas.

Creada por

Alejandra Leandro
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tema 7: Verdadero o FalsoVersión en línea

Preguntas rápidas sobre bienestar, convivencia y pausas activas.

por Alejandra Leandro
1

La convivencia laboral no es relevante para reducir el estrés ni los conflictos en el trabajo.

2

La medición del bienestar laboral se basa únicamente en indicadores cuantitativos sin herramientas cualitativas.

3

La cultura organizacional influye en el rendimiento laboral, la satisfacción y el compromiso de los empleados.

4

La convivencia laboral busca promover un ambiente respetuoso y armonioso dentro del lugar de trabajo.

5

Un programa de bienestar solo se centra en salud física y no considera salud mental ni equilibrio vida-trabajo.

6

La medición del bienestar laboral requiere combinar indicadores cuantitativos (ausentismo, rotación, productividad) con herramientas cualitativas (encuestas de clima, entrevistas, grupos focales).

7

Las pausas activas no tienen impacto en la fatiga visual ni en la concentración.

8

Las Pausas Activas son sesiones de actividad física en el entorno laboral con una duración mínima de 10 minutos.

9

La OMS ha declarado que las empresas con programas de bienestar obtienen un 20% más de productividad respecto a quienes no lo ejercen.

10

El Comité de Convivencia Laboral está formado por tres representantes del empleador y un representante de los servidores públicos.

 
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