Derechos y obligaciones en salud y seguridad en el trabajo.

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1	Docente1 22 de Noviembre de 2025	% 100	02:43

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Derechos y obligaciones en salud y seguridad en el trabajo.


Derechos y obligaciones en salud y seguridad en el trabajo.Versión en línea Prueba por Docente1 1 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre salud y condiciones de trabajo? Escoge una o varias respuestas a La salud del trabajador depende únicamente de sus hábitos personales y no está influenciada por el entorno laboral. b Las condiciones de trabajo pueden mejorar o perjudicar la salud del trabajador, influyendo directamente en su bienestar. c La salud laboral solo se ve afectada cuando existen riesgos físicos evidentes. 2 ¿Por qué es importante conocer los conceptos básicos de salud laboral? a Porque ayuda a reducir el número de empleados en la empresa. b Porque garantiza que todos los trabajadores tengan el mismo salario. c Porque permite comprender cómo prevenir riesgos y evitar daños a la salud. 3 ¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario en materia de prevención? a Dar formación e información sobre riesgos laborales. b Exigir al trabajador que aporte sus propios equipos de protección. c Permitir que el trabajador asuma solo la responsabilidad de su seguridad. 4 ¿Por qué es importante identificar las condiciones de trabajo que afectan la salud? a Para reducir únicamente la carga física de los trabajadores. b Para prevenir riesgos, mejorar la seguridad y promover el bienestar general del trabajador. c Para poder aplicar sanciones a los trabajadores que incumplen normas de seguridad. 5 ¿Cuál es el objetivo principal de la seguridad en el trabajo? a Evitar que los trabajadores cometan errores administrativos. b Controlar la productividad del trabajador. c Prevenir accidentes y crear condiciones laborales seguras. 6 ¿Cuál es un derecho básico del trabajador en prevención de riesgos? a Recibir equipos de protección adecuados para su puesto. b Decidir qué normas de seguridad se aplican en la empresa. c Negarse a trabajar en equipo. 7 ¿Qué conducta refleja una actitud preventiva responsable? a Evitar comunicar incidentes menores para no generar preocupación. b Ignorar las normas de seguridad cuando no hay supervisión. c Utilizar correctamente los equipos de protección individual. 8 ¿Qué medida preventiva es adecuada para proteger a trabajadores especialmente vulnerables? a Adaptar el puesto de trabajo según sus necesidades. b Permitirles trabajar sin supervisión para favorecer su autonomía. c Asignarles tareas sin evaluación previa. 9 Ser proactivo en prevención significa: a Evitar participar en las actividades de prevención. b Esperar a que otro compañero informe sobre los riesgos. c Identificar posibles peligros y comunicarlo a tiempo. 10 ¿Quiénes se consideran trabajadores especialmente vulnerables? a Únicamente los trabajadores mayores de 60 años. b Personas con características que aumentan su sensibilidad al riesgo, como embarazadas, jóvenes o trabajadores con ciertas condiciones de salud. c Solo los trabajadores con discapacidad física visible.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre salud y condiciones de trabajo?

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¿Por qué es importante conocer los conceptos básicos de salud laboral?

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario en materia de prevención?

¿Por qué es importante identificar las condiciones de trabajo que afectan la salud?

¿Cuál es el objetivo principal de la seguridad en el trabajo?

¿Cuál es un derecho básico del trabajador en prevención de riesgos?

¿Qué conducta refleja una actitud preventiva responsable?

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Ser proactivo en prevención significa:

¿Quiénes se consideran trabajadores especialmente vulnerables?