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Jugadas 6
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Sobre esta actividad

Es una ruleta en donde se abarcan los contenidos vistos en clase

Creada por

Felipe Klein
Felipe Klein
Argentina

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Ruleta Gestion de las Personas
 

Ruleta Gestion de las PersonasVersión en línea

Es una ruleta en donde se abarcan los contenidos vistos en clase

por Felipe Klein
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
Y
X
Z

Empieza por A

Empresas privadas contratadas por los empleadores para En caso de siniestro, dan cobertura médica al trabajador, se hacen cargo de la indemnización por discapacidad (si aplicara) y reintegran el sueldo de los días no trabajados al empleador

Empieza por B

Proceso mediante el cual una empresa compara sus resultados con los de organizaciones de referencia para detectar mejoras y adoptar buenas prácticas del mercado.

Empieza por C

Acompañamiento para superar barreras limitantes y alcanzar objetivos

Empieza por D

Causal de extinción del contrato laboral mediante la cual el empleador finaliza la relación de trabajo. Puede ser con o sin expresión de causa y genera, según el caso, derecho a indemnización

Empieza por E

Estudio obligatorio por ley que permite conocer el estado de salud inicial del trabajador y detectar posibles incompatibilidades

Empieza por F

Retroalimentación al candidato seleccionado y no seleccionado.

Empieza por G

Es el conjunto de personas que comparten un mismo oficio, profesión, categoría o condición laboral. Representa la colectividad social de trabajadores previa a toda organización formal.

Empieza por H

Conocimientos técnicos vinculados a las áreas STEM, forma parte de las habilidades duras que exige el mercado laboral actual. Aparece el concepto en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial

Empieza por I

Proceso mediante el cual se integra al nuevo colaborador a la empresa y a su puesto de trabajo. Incluye la presentación de la historia de la compañía, sus prácticas, normas y políticas, la estructura organizacional y las políticas de Recursos Humanos

Empieza por J

Motivo válido y grave que permite al empleador despedir sin obligación de pagar indemnización. Se utiliza cuando el trabajador comete una falta grave que impide la continuidad del vínculo.

Empieza por K

Indicadores clave para evaluar desempeño. (3 letras)

Empieza por L

Método de producción asociado al fordismo, donde se divide el trabajo en tareas simples y repetitivas para aumentar la eficiencia. (Fordismo / Taylorismo)

Empieza por M

Es el conjunto de relaciones entre oferentes de empleo (trabajadores) y demandantes de empleo (empresas, Estado, ONGs) en un determinado momento y lugar.

Empieza por N

Proceso mediante el cual una o varias asociaciones sindicales y una o varias empresas buscan llegar a acuerdos —CCT (Convenios Colectivos de Trabajo)— para regular las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de la actividad.

Empieza por O

Representación gráfica que muestra cómo se organiza una empresa. Donde aparecen los jefes, áreas y niveles jerárquicos. Explica quién depende de quién en una organización.

Empieza por P

Metodología y proceso integrado para proveer de evidencias atraves del análisis de datos que sean utilizadas para mejorar la calidad de las decisiones sobre personas con el objetivo de mejorar el rendimiento a nivel individual grupal y organizacional

Contiene la Q

Principio según el cual las personas que ocupan puestos con igual responsabilidad y muestran un desempeño similar deben recibir una remuneración similar.

Empieza por R

Etapa del proceso en la cual se busca atraer candidatos para cubrir una necesidad de personal. Puede realizarse de manera Interna o Externa.

Empieza por S

Organización del gremio, jurídicamente constituida, que reúne a trabajadores de un mismo oficio o actividad para defender y promover sus derechos e intereses laborales.

Empieza por T

Contrato celebrado por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios

Contiene la U

Condiciones objetivas del trabajo destinadas a evitar accidentes y proteger la integridad física del trabajador. Forma parte de las acciones de prevención, junto a la higiene laboral y la señalización.

Empieza por V

La ....... es el punto de partida del proceso de selección, que incluye preselección, entrevistas, formación de terna y elección final del candidato.

Contiene la W

Modelo que jerarquiza las necesidades humanas desde las básicas hasta la autorrealización.

Contiene la Y

Corriente que busca aumentar la eficiencia y la productividad mediante la división del trabajo en tareas simples y repetitivas, el estudio científico de los tiempos y movimientos y la especialización del trabajador

Contiene la X

Instancia de evaluación previa al ingreso que puede incluir: .... médico preocupacional —obligatorio por ley— .... psicotécnico destinado a medir competencias críticas del puesto.

Contiene la Z

Conjunto de señales que indican riesgos, advertencias o instrucciones dentro del lugar de trabajo.

 
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