Verdadero o Falso: Gestión de cambios

Sí o No

Jugadas 17

Crear copia

Sobre esta actividad

Resuelve si estas afirmaciones son V o F

Creada por

ELAMARILLO

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Grammys a mejor canción/grabación

Educaplay Educational Resources

España

(126)

Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)
Preguntas sobre futbol para niños

Telminator Boom

España

(97)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

España

(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad
¿Es verdad?

Educaplay Educational Resources

España

(246)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Educaplay Educational Resources

España

(6282)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?


Verdadero o Falso: Gestión de cambiosVersión en línea Resuelve si estas afirmaciones son V o F por ELAMARILLO 1 El cambio estratégico implica la modificación de la misión, visión o la forma en que la empresa compite en el mercado. Sí No 2 El Diagrama de Pareto se utiliza para identificar las pocas causas cruciales que generan la mayoría de los efectos negativos (regla 80/20). Sí No 3 El ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) es el motor principal de la implementación de mejoras en el Kaizen. Sí No 4 La resistencia al cambio es un efecto positivo porque demuestra lealtad a las antiguas formas de trabajar. Sí No 5 Es común que ocurra una disminución temporal de la productividad durante el periodo de transición de un cambio. Sí No 6 El Kaizen es una filosofía que busca grandes resultados a largo plazo mediante pequeños cambios incrementales constantes. Sí No 7 El cambio organizacional se define como un estado estático donde la empresa mantiene sus estructuras inalteradas para sobrevivir. Sí No 8 El objetivo del sistema "Justo a Tiempo" (JIT) es aumentar el inventario al máximo para evitar la escasez de productos. Sí No 9 En la metodología 5S, la etapa de "Seiri" (Clasificación) consiste en ordenar los elementos para encontrarlos fácilmente. Sí No 10 El cambio cultural se enfoca en modificar los valores, actitudes y comportamientos del personal. Sí No

Verdadero o Falso: Gestión de cambiosVersión en línea

Resuelve si estas afirmaciones son V o F

por ELAMARILLO

El cambio estratégico implica la modificación de la misión, visión o la forma en que la empresa compite en el mercado.

Sí

El Diagrama de Pareto se utiliza para identificar las pocas causas cruciales que generan la mayoría de los efectos negativos (regla 80/20).

Sí

El ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) es el motor principal de la implementación de mejoras en el Kaizen.

Sí

La resistencia al cambio es un efecto positivo porque demuestra lealtad a las antiguas formas de trabajar.

Sí

Es común que ocurra una disminución temporal de la productividad durante el periodo de transición de un cambio.

Sí

El Kaizen es una filosofía que busca grandes resultados a largo plazo mediante pequeños cambios incrementales constantes.

Sí

El cambio organizacional se define como un estado estático donde la empresa mantiene sus estructuras inalteradas para sobrevivir.

Sí

El objetivo del sistema "Justo a Tiempo" (JIT) es aumentar el inventario al máximo para evitar la escasez de productos.

Sí

En la metodología 5S, la etapa de "Seiri" (Clasificación) consiste en ordenar los elementos para encontrarlos fácilmente.

Sí

El cambio cultural se enfoca en modificar los valores, actitudes y comportamientos del personal.

Sí

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Verdadero o Falso: Gestión de cambios

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Verdadero o Falso: Gestión de cambiosVersión en línea

por ELAMARILLO

El cambio estratégico implica la modificación de la misión, visión o la forma en que la empresa compite en el mercado.

El Diagrama de Pareto se utiliza para identificar las pocas causas cruciales que generan la mayoría de los efectos negativos (regla 80/20).

El ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) es el motor principal de la implementación de mejoras en el Kaizen.

La resistencia al cambio es un efecto positivo porque demuestra lealtad a las antiguas formas de trabajar.

Es común que ocurra una disminución temporal de la productividad durante el periodo de transición de un cambio.

El Kaizen es una filosofía que busca grandes resultados a largo plazo mediante pequeños cambios incrementales constantes.

El cambio organizacional se define como un estado estático donde la empresa mantiene sus estructuras inalteradas para sobrevivir.

El objetivo del sistema "Justo a Tiempo" (JIT) es aumentar el inventario al máximo para evitar la escasez de productos.

En la metodología 5S, la etapa de "Seiri" (Clasificación) consiste en ordenar los elementos para encontrarlos fácilmente.

El cambio cultural se enfoca en modificar los valores, actitudes y comportamientos del personal.

		%
	Anónimo	%
		%
		%