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EL QUE GANA ES PRO

Creada por

MARSARAHI HERNANDEZ JUAREZ

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Pequeño Gigante 14 de Noviembre de 2025	% 80	02:02

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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(312)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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SADCA MAKE UPVersión en línea EL QUE GANA ES PRO por MARSARAHI HERNANDEZ JUAREZ 1 ¿Cuál es la principal característica de duración del contrato por tiempo determinado? a se renueva automáticamente cada año. b tiene una fecha de término específica y obligatoria. c su duración es indefinida, sujeta únicamente a las causales de rescisión de la ley. d su vigencia dependen de las horas laboradas del mes 2 ¿Qué contrato incluye una cláusula que estipula la terminación automática de la relación laboral al cumplirse el plazo, citando el artículo 53 fracción III de la LFT? a contrato por tiempo parcial b contrato por tiempo determinado c contrato por tiempo indeterminado d el artículo 53 fracción lll aplica a todos. 3 ¿Qué es el Inbound Recruiting? a una técnica de reclutamiento tradicional. b una metodología basada en técnicas de marketing para atraer y contratar candidatas de forma orgánica. c un proceso de reclutamiento enfocado en candidatos internos. d un sistema de filtrado automatizado de curriculums. 4 ¿Qué se busca enfocado el reclutamiento por competencias? a evaluar solo la experiencia laboral. b evaluar solo la información académica. c eveluar competencias específicas necesarias para el puesto. 5 ¿Qué habilidades se evalúan en las competencias conductuales? a conocimientos específicos y habilidades técnicas. b capacidad de análisis y resolución de problemas c habilidades interpersonales, liderazgo y capacidad de trabajo en equipo. 6 Cuándo haces una entrevista de selección, ¿ para qué sirve de verdad? a para identificar si tiene presentación. b para ver si el candidato encaja con el puesto y el equipo. c para haber si el candidato se llevaría bien con el equipo. 7 ¿Qué papel cumple el entrevistador al aplicar el formato de entrevista? a influir en el candidato para obtener la respuesta deseada. b registrar de manera objetiva las respuestas y observaciones de a cada aspirante. c realizar comentarios personales sobre la experiencia del entrevistado. 8 El diagrama de Gante sirve principalmente para: a mostrar el calendario de actividades y respondes del proyecto. b registrar los datos personales de los empleados. c calcular los sueldos del personal. 9 En el proceso de reclutamiento, el análisis de puesto permite: a definir las tareas y requisitos de cargo a cubrir. b promover a empleados sin evaluación y previa. c diseñar logotipos empresariales. 10 Si una persona trabaja y recibe pago, ¿qué dice la LFT que se presume? a Que es voluntariado b Que existe relación laboral c Que sólo es ayuda temporal

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por MARSARAHI HERNANDEZ JUAREZ

¿Cuál es la principal característica de duración del contrato por tiempo determinado?

¿Qué contrato incluye una cláusula que estipula la terminación automática de la relación laboral al cumplirse el plazo, citando el artículo 53 fracción III de la LFT?

¿Qué es el Inbound Recruiting?

¿Qué se busca enfocado el reclutamiento por competencias?

¿Qué habilidades se evalúan en las competencias conductuales?

Cuándo haces una entrevista de selección, ¿ para qué sirve de verdad?

¿Qué papel cumple el entrevistador al aplicar el formato de entrevista?

El diagrama de Gante sirve principalmente para:

En el proceso de reclutamiento, el análisis de puesto permite:

Si una persona trabaja y recibe pago, ¿qué dice la LFT que se presume?