Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and Development

Test

(24)

Jugadas 477 %Acierto 33 Tiempo medio 02:22

Crear copia

Sobre esta actividad

Hello Risers!

Welcome to your first Mission!

Risers akan memulai Quiz untuk Mission 1 - Part Basic mengenai Dasar-Dasar Learning and Development.

Happy playing Riserd and good luck!

Creada por

Harisenin Bootcamp Learning Designer & Employee Development

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Adjie Rexa Tahara 27 de Noviembre de 2025	% 100	00:34
2	Fiqih Estetika Putri 29 de Marzo de 2026	% 100	00:34
3	Yuda P 22 de Noviembre de 2025	% 100	00:36
4	Raffie 20 de Noviembre de 2025	% 100	00:37
5	Nahliya Rian Az-zahra 29 de Marzo de 2026	% 100	00:37
6	Pieter 20 de Noviembre de 2025	% 100	00:38
7	Lulu Maherni 1 de Abril de 2026	% 100	00:39
8	Nahliya Rian A 29 de Marzo de 2026	% 100	00:41
9	Maulana Wahyu Saputra 29 de Marzo de 2026	% 100	00:42
10	Yans Rizque 19 de Mayo de 2026	% 100	00:43

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and Development


Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and DevelopmentVersión en línea Hello Risers! Welcome to your first Mission! Risers akan memulai Quiz untuk Mission 1 - Part Basic mengenai Dasar-Dasar Learning and Development. Happy playing Riserd and good luck! por Harisenin Bootcamp Learning Designer & Employee Development 1 Apa perbedaan mendasar yang paling tepat antara Training dan Learning & Development (L&D) ? a L&D selalu menggunakan teknologi digital, sementara Training selalu dilakukan secara tatap muka b Training hanya mengukur kepuasan peserta, sementara L&D hanya mengukur dampak bisnis c Training berfokus pada jangka pendek dan kemampuan spesifik, sementara L&D berfokus pada pertumbuhan jangka panjang dan kapabilitas menyeluruh d Training hanya diberikan kepada karyawan baru, sementara L&D diberikan kepada semua karyawan 2 Dalam Model Pembelajaran 70:20:10, porsi 70% merujuk pada jenis pembelajaran apa ? a Pembelajaran Sosial (misalnya: coaching, mentoring, feedback). b Pembelajaran melalui membaca buku dan literatur industri. c Pembelajaran dari Pengalaman (misalnya: penugasan kerja, praktek, on-the-job training). d Pembelajaran Formal (misalnya: pelatihan kelas, kursus online berstruktur). 3 Fase manakah dalam Model Desain Instruksional ADDIE yang melibatkan pembuatan Storyboards, pemilihan media, dan pengembangan modul pelatihan ? a Design b Development c Implementation d Analysis 4 Menurut Kirkpatrick's Four Levels of Evaluation, level manakah yang bertujuan untuk mengukur sejauh mana peserta telah menerapkan skill baru di tempat kerja ? a Level 4: Results b Level 2: Learning c Level 1: Reaction d Level 3: Behavior 5 Apa tujuan utama dan paling krusial dari Training Needs Analysis (TNA) dalam siklus L&D ? a Menghitung biaya total program L&D. b Membuat slide presentasi dan materi handout pelatihan. c Menentukan tanggal dan lokasi pelaksanaan pelatihan. d Mengidentifikasi kesenjangan antara kemampuan karyawan saat ini dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis. 6 Berikut ini yang merupakan contoh terbaik dari jenis Pembelajaran Informal di tempat kerja adalah ? a Mengikuti lokakarya yang terjadwal selama dua hari di luar kantor. b Mendapatkan feedback dan nasihat spontan dari rekan kerja senior saat menangani masalah pelanggan. c Menyelesaikan kursus e-learning wajib yang ditugaskan oleh HRD. d Membaca buku panduan perusahaan yang baru direvisi. 7 Mengapa penting untuk merancang penilaian sebelum menentukan kegiatan pembelajaran dalam backward design ? a Agar pengajar dapat mengabaikan umpan balik dari siswa/peserta b Untuk memastikan bahwa semua siswa mendapatkan nilai yang sama c Agar penilaian dapat mencerminkan pencapaian tujuan pembelajaran yang telah ditetapkan. d Karena penilaian tidak relevan dengan tujuan pembelajaran 8 Peran utama seorang Learning Designer (atau Instructional Designer) adalah... a Mengajar dan memfasilitasi sesi pelatihan secara langsung di depan kelas. b Mengembangkan strategi kompensasi dan tunjangan karyawan. c Menganalisis kebutuhan, merancang struktur, dan mengembangkan konten pembelajaran agar efektif dan menarik. d Mengelola budget dan semua kontrak vendor pelatihan. 9 Dalam kerangka Kompetensi (Knowledge, Skill, Attitude/KSA), apa yang diukur oleh 'A' (Attitude) ? a Jumlah pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan. b Nilai-nilai, motivasi, pola pikir, dan cara seseorang merespons situasi tertentu. c Tingkat keahlian praktis yang dapat didemonstrasikan melalui perilaku yang dapat diamati. d Tingkat pemahaman teoritis atau informasi faktual yang dimiliki karyawan. 10 Mengapa Penyelarasan (Alignment) program L&D dengan tujuan strategis perusahaan dianggap penting ? a Untuk memastikan bahwa semua karyawan menyukai program pelatihan yang diberikan. b Agar L&D dapat menggunakan anggaran yang tidak terbatas dari perusahaan. c Agar L&D dapat menggunakan teknologi pelatihan terbaru dan tercanggih. d Untuk membenarkan keberadaan departemen L&D sebagai pusat biaya yang penting, bukan hanya sebagai beban.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and Development

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Brawl stars preguntas

Test

Cultura general española

Quiz of Mission 1 Basic: Dasar-Dasar Learning and DevelopmentVersión en línea

por Harisenin Bootcamp Learning Designer & Employee Development

Apa perbedaan mendasar yang paling tepat antara Training dan Learning & Development (L&D) ?

Dalam Model Pembelajaran 70:20:10, porsi 70% merujuk pada jenis pembelajaran apa ?

Fase manakah dalam Model Desain Instruksional ADDIE yang melibatkan pembuatan Storyboards, pemilihan media, dan pengembangan modul pelatihan ?

Menurut Kirkpatrick's Four Levels of Evaluation, level manakah yang bertujuan untuk mengukur sejauh mana peserta telah menerapkan skill baru di tempat kerja ?

Apa tujuan utama dan paling krusial dari Training Needs Analysis (TNA) dalam siklus L&D ?

Berikut ini yang merupakan contoh terbaik dari jenis Pembelajaran Informal di tempat kerja adalah ?

Mengapa penting untuk merancang penilaian sebelum menentukan kegiatan pembelajaran dalam backward design ?

Peran utama seorang Learning Designer (atau Instructional Designer) adalah...

Dalam kerangka Kompetensi (Knowledge, Skill, Attitude/KSA), apa yang diukur oleh 'A' (Attitude) ?

Mengapa Penyelarasan (Alignment) program L&D dengan tujuan strategis perusahaan dianggap penting ?