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PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL

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PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL

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Sobre esta actividad

Actividad de conceptos del protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral.

Creada por

Nancy Duramax
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PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL
 

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PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORALVersión en línea

Actividad de conceptos del protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral.

por Nancy Duramax
1

Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, independientemente de la relación jerárquica.

2

Forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima

3

Ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

4

ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.

5

Forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo consumir emocional o intelectualmente a la víctima, causando un daño físico, psicológico, económico y laboral-profesional.

6

Toda distinción, exclusión o restricción por tema de género, origen étnico o nacional, sexo, edad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, religión, etc.

7

Comité conformado por las personas trabajadoras designadas en conjunto con las personas empleadoras del centro de trabajo.

8

Persona designada en el centro de trabajo que orientará y acompañará a la presunta víctima de violencia laboral, en caso de que la presunta víctima así lo decida.

9

Persona que ha infligido cualquier forma de violencia laboral hacia una persona trabajadora.

10

Persona que ha sido afectada directa o indirectamente al ser objeto de algún acto de violencia laboral.

11

Persona de la que se presumen actos de violencia laboral hacia una persona trabajadora, ya sea en el centro de trabajo o fuera de este siempre que esté vinculado a la relación laboral.

12

Persona que presume haber sido afectada directamente en su esfera de derechos al ser objeto de un presunto acto de violencia laboral.

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