Cuestionario

Test

Jugadas 3

Crear copia

Sobre esta actividad

Contesta correctamente cada pregunta

Creada por

Renata Michelle Martínez Torres

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Renata Michelle Martínez Torres 10 de Noviembre de 2025	% 100	01:40

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(324)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(316)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Cuestionario


CuestionarioVersión en línea Contesta correctamente cada pregunta por Renata Michelle Martínez Torres 1 Es un pilar del feedback 360 Escoge una o varias respuestas a Evaluación superior b Escalas gráficas c Ranking d Incidentes críticos 2 Se le conoce como el proceso sistemático para medir y evaluar objetivamente el trabajo de un empleado durante cierto periodo a Evaluación del desempeño b Gestión del desempeño c Evaluación por objetivos d Evaluación tradicional 3 Cuál es el principal objetivo de medir el rendimiento de los trabajadores a Validar contrataciones b Evaluar y ayudar a mejorar su desempeño c Decidir despidos d Contratar más colaboradores 4 Consiste en una serie de actividades para asegurar que la compañía está operando de forma objetiva y eficiente para alcanzar sus objetivos a Gestión del desempeño b Evaluación del desempeño c Planeación estratégica d Administración del talento 5 Son técnicas estructuradas que han sido utilizadas durante décadas para medir y analizar el rendimiento de los empleados a Procesos de gestión humana b Evaluaciones innovadoras c Métodos tradicionales de evaluación d Herramientas digitales 6 Es el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona posee; son el qué y el cómo se logra el desempeño a Rendimiento técnico b Logros profesionales c Capacidades productivas d Competencias laborales 7 Cuál de las siguientes opciones no es un método tradicional a Escala de calificación conductual b Métodos de incidentes críticos c Método ranking d Ensayos narrativos 8 Se trata de una evaluación circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluador a Evaluación jerárquica b Feedback 360° c Autoevaluación d Evaluación por competencias 9 Consiste en establecer qué se quiere lograr: identificar necesidades de desarrollo, planificar ascensos o mejorar el rendimiento general a Planeación de la evaluación del desempeño b Control administrativo c Diagnóstico empresarial d Supervisión de resultados 10 Es la etapa de la evaluación de desempeño donde se identifican fortalezas o áreas de mejora a Planeación b Valoración final c Diagnóstico d Retroalimentación

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Cuestionario

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Brawl stars preguntas

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Verbos irregulares en Inglés

CuestionarioVersión en línea

por Renata Michelle Martínez Torres

Es un pilar del feedback 360

Escoge una o varias respuestas

Se le conoce como el proceso sistemático para medir y evaluar objetivamente el trabajo de un empleado durante cierto periodo

Cuál es el principal objetivo de medir el rendimiento de los trabajadores

Consiste en una serie de actividades para asegurar que la compañía está operando de forma objetiva y eficiente para alcanzar sus objetivos

Son técnicas estructuradas que han sido utilizadas durante décadas para medir y analizar el rendimiento de los empleados

Es el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona posee; son el qué y el cómo se logra el desempeño

Cuál de las siguientes opciones no es un método tradicional

Se trata de una evaluación circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluador

Consiste en establecer qué se quiere lograr: identificar necesidades de desarrollo, planificar ascensos o mejorar el rendimiento general

Es la etapa de la evaluación de desempeño donde se identifican fortalezas o áreas de mejora