Cuestionario 2

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Por favor lee con atención cada pregunta y elige la opción correcta

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Renata Michelle Martínez Torres

México

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Cuestionario 2Versión en línea Por favor lee con atención cada pregunta y elige la opción correcta por Renata Michelle Martínez Torres 1 ¿Qué implicación metodológica es esencial para que el análisis del puesto permita construir un perfil de puesto funcional? a Que el perfil se redacte antes para orientar las preguntas del análisis b Que el análisis identifique tareas y requisitos que luego se transforman en criterios del perfil c Que la descripción del puesto defina primero las competencias y después el análisis las verifique 2 ¿Cuál es la principal diferencia entre la definición de evaluación del desempeño de Dolan y la de Gil & Ruiz? a Dolan se enfoca en resultados; Gil & Ruiz en el desarrollo humano b Dolan trabaja con datos y Gil & Ruiz con emociones c No hay diferencia 3 Si una empresa usa feedback 360° y evaluación por objetivos al mismo tiempo, ¿cuál es el riesgo más fácil de pasar por alto? a Choque entre metas y percepciones b Falta de jefes evaluando c Demasiados indicadores 4 Si se combina Assessment Center con escala conductual, ¿qué puede distorsionar silenciosamente los resultados? a La simulación no coincide con el estándar b El progreso del participante parece más alto de lo real c El protocolo rígido limita lo que se puede observar 5 El mejor canal para comunicar cambios estructurales (como reorganizaciones) es: a Memoria técnica b Reunión sincrónica con espacio de preguntas c Correo automático 6 La estructura más aceptada y funcional de un resumen ejecutivo es: a Índice. Marco teórico, introducción, Conclusiones b Problema, Evidencia clave, Hallazgos, Recomendaciones c Método, Datos brutos, Conclusión 7 Son sus características: registro de presencia, datos personales, periodicidad y registro de tiempo. a Enfoque de documentación b control de asistencia c Escala de calificación conductual 8 Capacidad de trabajar en equipo para mantener la eficiencia elevada. a Cooperación b Productividad c Eficiencia 9 ¿Según Daniel Goleman, qué impacto tienen los niveles de inteligencia emocional en el liderazgo? a Influyen únicamente en la satisfacción personal del empleado b Determinan hasta el 85% del éxito en el liderazgo c Son menos importantes que las competencias técnicas para tomar decisiones 10 ¿En qué se fundamenta el Método de Incidentes Críticos para la evaluación del desempeño? a En clasificar a los empleados del mejor al peor rendimiento global b En la redacción de un ensayo narrativo sobre las fortalezas del empleado c En el registro de características extremas (éxito o fracaso) y situaciones concretas

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Cuestionario 2Versión en línea

por Renata Michelle Martínez Torres

¿Qué implicación metodológica es esencial para que el análisis del puesto permita construir un perfil de puesto funcional?

¿Cuál es la principal diferencia entre la definición de evaluación del desempeño de Dolan y la de Gil & Ruiz?

Si una empresa usa feedback 360° y evaluación por objetivos al mismo tiempo, ¿cuál es el riesgo más fácil de pasar por alto?

Si se combina Assessment Center con escala conductual, ¿qué puede distorsionar silenciosamente los resultados?

El mejor canal para comunicar cambios estructurales (como reorganizaciones) es:

La estructura más aceptada y funcional de un resumen ejecutivo es:

Son sus características: registro de presencia, datos personales, periodicidad y registro de tiempo.

Capacidad de trabajar en equipo para mantener la eficiencia elevada.

¿Según Daniel Goleman, qué impacto tienen los niveles de inteligencia emocional en el liderazgo?

¿En qué se fundamenta el Método de Incidentes Críticos para la evaluación del desempeño?