repaso examen 2º Parcial

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Preguntas rápidas sobre enfoques y estructura organizacional.

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Gustavo Adolfo Santos Cabral

Paraguay

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repaso examen 2º ParcialVersión en línea Preguntas rápidas sobre enfoques y estructura organizacional. por Gustavo Adolfo Santos Cabral 1 ¿Qué son los incentivos en una organización? a Obligaciones del trabajador b Aportes personales a la organización c Recompensas ofrecidas por la organización d Sanciones laborales 2 ¿Qué incluyen las contribuciones de los participantes? a Solo dinero b Esfuerzo, dedicación y trabajo c Beneficios sociales, legales y proporcionales d Castigos, regaños, llamados de atención 3 ¿Cómo es el valor de los incentivos? a Fijo establecido al reglamento intitucional b Igual para todos los miembros de la organización c Determinado por el gobierno d Subjetivo según la persona 4 ¿Qué condición mantiene a un individuo en la organización? a La obligación b La falta de empleo c Incentivos iguales o mayores que sus contribuciones d La presión social 5 ¿Qué describe el equilibrio organizacional? a La productividad de la organización b El número de empleados dentro de la empresa c La jerarquía interna d El balance entre incentivos y contribuciones 6 ¿De qué dependen los incentivos que ofrece la organización? a De la competencia b De las leyes del pías c De las contribuciones de los participantes d Del mercado laboral 7 ¿Cuándo una organización logra ser solvente? a Cuando despide empleados b Cuando las contribuciones generan suficientes incentivos c Cuando reduce salarios d Cuando no invierte 8 ¿Qué ocurre en el primer paso de la relación individuo-organización? a Desarrollo b Desarrollo c Conflicto d Selección recíproca 9 ¿Qué implica el segundo paso de la relación? a Evaluación b Despido c Despido d Adaptación mutua 10 ¿Qué caracteriza el tercer paso de la relación? a Ruptura b Desarrollo recíproco c Estancamiento d Supervisión 11 ¿Quiénes forman parte de los recursos humanos? a Solo administrativos b Solo operarios c Solo gerentes d Todas las personas de la organización 12 ¿Qué elemento es esencial para que exista una organización? a Infraestructura b Personas c Capital d Tecnología 13 ¿Cómo considera la gestión moderna a las personas? a Como personas con características propias b Como costos c Como máquinas d Como recursos pasivos 14 ¿Qué incluye la gestión del talento humano? a Solo reclutamiento b Solo pagos c Solo control d Atracción, desarrollo y retención 15 ¿Qué define el talento humano? a Solo títulos b Solo experiencia c Capacidad de resolver problemas d Solo conocimiento técnico 16 ¿Qué diferencia a RRHH de la gestión del talento humano? a No hay diferencia b RRHH se centra en desarrollo c Talento humano se centra en desarrollo, RRHH en administración d Talento humano solo paga salarios 17 ¿Por qué es clave el talento humano? a Define el éxito o fracaso organizacional b Reduce el trabajo c Sustituye la tecnología d Elimina costos 18 ¿Qué busca la administración del personal? a Reducir empleados b Coordinar esfuerzos para lograr metas c Aumentar sanciones d Evitar cambios 19 ¿Cómo se consideran las personas en el enfoque moderno? a Socios activos b Pasivos c Recursos estáticos d Elementos secundarios 20 ¿Qué propone el enfoque sistémico? a Sistema cerrado b Sin interacción externa c Sistema aislado d Sistema abierto en interacción con el entorno

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por Gustavo Adolfo Santos Cabral

¿Qué son los incentivos en una organización?

¿Qué incluyen las contribuciones de los participantes?

¿Cómo es el valor de los incentivos?

¿Qué condición mantiene a un individuo en la organización?

¿Qué describe el equilibrio organizacional?

¿De qué dependen los incentivos que ofrece la organización?

¿Cuándo una organización logra ser solvente?

¿Qué ocurre en el primer paso de la relación individuo-organización?

¿Qué implica el segundo paso de la relación?

¿Qué caracteriza el tercer paso de la relación?

¿Quiénes forman parte de los recursos humanos?

¿Qué elemento es esencial para que exista una organización?

¿Cómo considera la gestión moderna a las personas?

¿Qué incluye la gestión del talento humano?

¿Qué define el talento humano?

¿Qué diferencia a RRHH de la gestión del talento humano?

¿Por qué es clave el talento humano?

¿Qué busca la administración del personal?

¿Cómo se consideran las personas en el enfoque moderno?

¿Qué propone el enfoque sistémico?