Estructuración de equipos de TI

Sí o No

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Estructuración de equipos de TI

Creada por

Ramon Roque

México

Este juego es una version de

Estructuración de equipos de TI

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Estructuración de equipos de TIVersión en línea Estructuración de equipos de TI por Ramon Roque 1 Se deben maximizar las dependencias entre los equipos de trabajo. Sí No 2 Es importante contar con equipos multidisciplinarios. Sí No 3 Los integrantes deben conocer claramente cuál es el objetivo del equipo. Sí No 4 Para gerentes y líderes, se debe preferir a quien tenga más conocimientos técnicos aunque no sea un buen líder. Sí No 5 Sesgo inconsciente se refiere a ideas preconcebidas y falsas que afectan el proceso de selección de nuevo personal. Sí No 6 Se prefieren equipos autónomos y auto-organizados. Sí No 7 A la compatibilidad del candidato con los valores, normas y la cultura de la empresa se le llama FIT CULTURAL. Sí No 8 Onboarding es el proceso de despedir a los integrantes que no se adaptaron a un equipo de trabajo. Sí No 9 En la entrevista técnica, el candidato puede resolver un reto práctico en ese momento. Sí No 10 Pipeline se refiere a un proceso con varias etapas para seleccionar y contratar candidatos. Sí No

Estructuración de equipos de TIVersión en línea

Estructuración de equipos de TI

por Ramon Roque

Se deben maximizar las dependencias entre los equipos de trabajo.

Sí

Es importante contar con equipos multidisciplinarios.

Sí

Los integrantes deben conocer claramente cuál es el objetivo del equipo.

Sí

Para gerentes y líderes, se debe preferir a quien tenga más conocimientos técnicos aunque no sea un buen líder.

Sí

Sesgo inconsciente se refiere a ideas preconcebidas y falsas que afectan el proceso de selección de nuevo personal.

Sí

Se prefieren equipos autónomos y auto-organizados.

Sí

A la compatibilidad del candidato con los valores, normas y la cultura de la empresa se le llama FIT CULTURAL.

Sí

Onboarding es el proceso de despedir a los integrantes que no se adaptaron a un equipo de trabajo.

Sí

En la entrevista técnica, el candidato puede resolver un reto práctico en ese momento.

Sí

Pipeline se refiere a un proceso con varias etapas para seleccionar y contratar candidatos.

Sí

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Estructuración de equipos de TI

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Estructuración de equipos de TIVersión en línea

por Ramon Roque

Se deben maximizar las dependencias entre los equipos de trabajo.

Es importante contar con equipos multidisciplinarios.

Los integrantes deben conocer claramente cuál es el objetivo del equipo.

Para gerentes y líderes, se debe preferir a quien tenga más conocimientos técnicos aunque no sea un buen líder.

Sesgo inconsciente se refiere a ideas preconcebidas y falsas que afectan el proceso de selección de nuevo personal.

Se prefieren equipos autónomos y auto-organizados.

A la compatibilidad del candidato con los valores, normas y la cultura de la empresa se le llama FIT CULTURAL.

Onboarding es el proceso de despedir a los integrantes que no se adaptaron a un equipo de trabajo.

En la entrevista técnica, el candidato puede resolver un reto práctico en ese momento.

Pipeline se refiere a un proceso con varias etapas para seleccionar y contratar candidatos.

		%
	Anónimo	%
		%
		%