Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Droits au travail: Devinettes

Adivinanza

Jugadas 10

Sobre esta actividad

Quizz ludique sur les droits et protections au travail.

Creada por

Francia

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Droits au travail: Devinettes
 

Droits au travail: DevinettesVersión en línea

Quizz ludique sur les droits et protections au travail.

por NFRIBOULET
1

Je suis ce que l’on reçoit chaque fin de mois pour le travail fourni.

Des indices

Dans les fiches de paie, on le voit souvent comme le montant net ou brut.

On calcule selon le poste et les heures travaillées.

C'est ce que touche un salarié pour son temps et son effort.

2

Ce document officiel qui décrit ton travail et tes règles est signé entre toi et ton employeur.

Des indices

On en parle souvent dès le début dans une entreprise.

C'est un document légal qui organise votre relation professionnel.

Il peut préciser la durée, les tâches et les conditions d'emploi.

3

Cette protection collecte des aides pour la santé et te couvre en cas de maladie ou d'accident.

Des indices

Elle prend en charge une partie des dépenses médicales.

C’est une protection sociale liée à ton statut de salarié.

Elle aide à payer les soins et les prescriptions.

4

Ces jours ou périodes te permettent de te reposer ou de prendre du temps pour toi et ta famille.

Des indices

Ils font partie des droits usuels du salarié.

Ils existent pour se reposer après le travail et pour des raisons personnelles.

C’est du temps libre rémunéré accordé par l’employeur.

5

Une assurance qui prend en charge des dépenses de santé en plus de la sécurité sociale.

Des indices

Elle complète ce que couvre la sécurité sociale.

Elle réduit le reste à payer chez le médecin ou à la pharmacie.

C’est une couverture complémentaire santé souvent proposée par l’employeur.

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.