CAPACITACIONVersión en línea QUE ES CAPACITACIÓN-TIPOS-METODOS por Alejandra Aranda 1 Capacitacion La capacitación es el proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del puesto que ocupa. 2 Enfoque de capacitacion La capacitación hoy dia se orienta en el desarrollo de ciertas competencias que desea la organizacion. 3 Factores que pueden afectar la capacitacion y el desarrollo 1. El apoyo de la alta gerencia2. El compromiso de los especialistas y los generalistas3. Los avances tecnologicos4. La complejidad de la organizacion5. Los principios del aprendizaje6. Otros prcocesos de la administracion de personal 4 Proceso de capacitacion La capacitacion tiene 4 etapas las cuales son:1. El diagnostico: consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitacion que deben ser atendidas o sastifechas2. El diseño: es preparar el programa de capacitacion para atender las necesidades diagnosticadas3. La implantacion: es ejecutar y dirgir el programa de capacitacion4. La evaluacion consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitacion 5 Diagnostico de las necesidades de capacitacion Es necesario levantar una investigacion donde se detectan las necesidades de capacitacion que presenta la organizacion. 6 Metodos para levantar un inventario de las necesidades de capacitacion 1. EL analisis organizacional2. El analisis de los recursos humanos3. El analisis de la estructura de los puestos4. El analisis de la capacitacion 7 Metodos para levantar un inventario de las necesidades de capacitacion 1. EL analisis organizacional2. El analisis de los recursos humanos3. El analisis de la estructura de los puestos4. El analisis de la capacitacion 8 Tenicas de capacitacion 1. Lecturas2. Instruccion programada3. Capacitacion en clase4. Tambien tenemos capacitacion con la tecnologia como puede ser: teleconferencia-comunicaciones electronicas-correo electronico
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