QUIZZ CAPITAL HUMANO

Sí o No

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Conocimientos

Creada por

Cristina Cruz

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Jazmin Alcantar Martinez 9 de Noviembre de 2025	% 95	03:47
2	Tania 9 de Noviembre de 2025	% 89	04:00
3	Jazmín FR 9 de Noviembre de 2025	% 89	04:13
4	Susan 9 de Noviembre de 2025	% 84	03:12
5	Esmeralda Espino 9 de Noviembre de 2025	% 84	03:36
6	Itzel 9 de Noviembre de 2025	% 79	04:19
7	Sarahi Hernández 9 de Noviembre de 2025	% 74	03:25
8	Lucero Gomez 9 de Noviembre de 2025	% 74	03:47

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Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)
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(96)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

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Estudiamos el grammar de la Unidad
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Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

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QUIZZ CAPITAL HUMANO


QUIZZ CAPITAL HUMANOVersión en línea Conocimientos por Cristina Cruz 1 Un sistema de remuneración justo y transparente favorece la motivación y la permanencia de los empleados. Sí No 2 El capital humano no puede desarrollarse mediante la educación o la experiencia. Sí No 3 La importancia del capital humano radica en que es un recurso reemplazable y de bajo impacto en la productividad organizacional. Sí No 4 Las funciones del capital humano incluyen la selección, formación, evaluación y retención del talento dentro de una organización. Sí No 5 La diferencia principal entre capital humano y recursos humanos es que el primero enfatiza el valor y desarrollo de las personas, mientras que el segundo se enfoca en su gestión operativa. Sí No 6 Un buen liderazgo influye directamente en el clima laboral y la motivación del equipo. Sí No 7 La evaluación del desempeño solo debe realizarse una vez al año y sin retroalimentación al empleado. Sí No 8 La evaluación del desempeño permite medir el cumplimiento de objetivos y la contribución individual al logro de metas institucionales. Sí No 9 El capital humano se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que poseen las personas y que aportan valor a una organización. Sí No 10 Un clima laboral positivo se caracteriza por la comunicación abierta, la confianza y el reconocimiento. Sí No 11 La capacitación continua favorece la empleabilidad y el compromiso organizacional. Sí No 12 Un sistema de remuneración variable puede incluir bonos por productividad o cumplimiento de metas Sí No 13 El área de recursos humanos se centra únicamente en los procesos administrativos relacionados con el personal. Sí No 14 Un mal clima laboral puede generar ausentismo, rotación y baja productividad. Sí No 15 Los sistemas de información en recursos humanos sirven solo para almacenar datos personales de los empleados. Sí No 16 La motivación laboral puede ser tanto intrínseca como extrínseca, dependiendo de las fuentes que la impulsen. Sí No 17 La capacitación busca desarrollar nuevas competencias y actualizar conocimientos del personal. Sí No 18 El área de recursos humanos también debe garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la equidad interna. Sí No 19 Una de las funciones del liderazgo es inspirar y guiar a los colaboradores hacia un cambio positivo. Sí No

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¿Es verdad?

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por Cristina Cruz

Un sistema de remuneración justo y transparente favorece la motivación y la permanencia de los empleados.

El capital humano no puede desarrollarse mediante la educación o la experiencia.

La importancia del capital humano radica en que es un recurso reemplazable y de bajo impacto en la productividad organizacional.

Las funciones del capital humano incluyen la selección, formación, evaluación y retención del talento dentro de una organización.

La diferencia principal entre capital humano y recursos humanos es que el primero enfatiza el valor y desarrollo de las personas, mientras que el segundo se enfoca en su gestión operativa.

Un buen liderazgo influye directamente en el clima laboral y la motivación del equipo.

La evaluación del desempeño solo debe realizarse una vez al año y sin retroalimentación al empleado.

La evaluación del desempeño permite medir el cumplimiento de objetivos y la contribución individual al logro de metas institucionales.

El capital humano se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que poseen las personas y que aportan valor a una organización.

Un clima laboral positivo se caracteriza por la comunicación abierta, la confianza y el reconocimiento.

La capacitación continua favorece la empleabilidad y el compromiso organizacional.

Un sistema de remuneración variable puede incluir bonos por productividad o cumplimiento de metas

El área de recursos humanos se centra únicamente en los procesos administrativos relacionados con el personal.

Un mal clima laboral puede generar ausentismo, rotación y baja productividad.

Los sistemas de información en recursos humanos sirven solo para almacenar datos personales de los empleados.

La motivación laboral puede ser tanto intrínseca como extrínseca, dependiendo de las fuentes que la impulsen.

La capacitación busca desarrollar nuevas competencias y actualizar conocimientos del personal.

El área de recursos humanos también debe garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la equidad interna.

Una de las funciones del liderazgo es inspirar y guiar a los colaboradores hacia un cambio positivo.